433结构工资考核办法.pdfVIP

山西临县华烨煤业有限公司“ 4:3:3 ” 结构工资考核办法（试行） 各单位、各科室、队组： 根据《中华人民共和国劳动法》和《山西省煤矿安全质量 标准化标准及考核评级办法》 ，经矿研究决定，制定“ 4:3:3 ” 结构工资考核办法（试行） 。 一、结构工资总额的核定基础 （一）采掘单位结构工资总额核定基础：全额计件工资总 额（含岗位工资、贡献工资、井下艰苦岗位津贴等） 。 （二）井下辅助单位、地面单位、科室结构工资总额核定 基础：含岗位工资、绩效工资、岗效工资（原效益工资）井下 艰苦岗位津贴。 二、结构工资比例 （一）采掘单位结构工资与安全、效益、质量标准化、无 尘化管理四项指标挂钩，结构工资比例为 4:3:2:1 。即：采掘 单位结构工资中安全工资占 40%；效益工资占 30%；质量标准 化工资占 20%；无尘化工资占 10%。 （二）井下辅助单位结构工资与安全、效益、质量标准化 三项指标挂钩，结构工资比例为 4:3:3 。即：井下辅助单位结 构工资中安全工资占 40%；效益工资占 30%；质量标准化工资 占 30% （无尘化结构工资纳入质量标准化结构工资中考核） 。 （三）地面单位结构工资与全矿安全、效益、质量标准化 三项指标挂钩，结构工资比例为 4:3:3 。即：地面单位、科室 结构工资中安全工资占 40%、效益工资占 30%；质量标准化工 资占 30%。 三、结构工资考核办法 （一）安全结构工资考核办法 1、管理人员安全履职方面： （1）月度内，出现干部安全不尽职的、安全不履职的、 严重安全不履职的、 “特别严重安全不履职行为” （简称“安全 履职红线”）的，被查处干部每 1 人次，扣减单位当月安全结 构工资的 0.2%-3%。 （2）月度内，班前会不认真排查安全不放心人员或记录 不全的，每出现 1 人次，扣减单位当月安全结构工资的 0.2%。 （3）被矿查处进入安全生产“重大隐患”的，每出现 1 人次，扣减单位当月安全结构工资的 3%。 （4 ）在副总以上矿领导、公司、集团检查中，查出作业 现场出现干部安全不尽职、 安全不履职、 严重安全不履职、 “特 别严重安全不履职”等行为，安监、生产现场管理人员没有查 出或查出没有制止的，负有连带管理责任，同等考核。 以上条款，直接责任人承担考核总额的 50%，单位党政主 管各承担考核总额的 10%。 2、员工不安全行为方面： （1）公司、集团、矿月度内组织的职工岗位行为规范检 查（包括职工井下“手指口述”考核） ，安全必知必会知识考 试得分低于 90 分，每 1 人次，扣减单位当月安全结构工资的 0.1%-0.2% 。直接责任人承担考核总额的