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新姿、奖金及奖惩制度 奖金管理制度 一、员工出勤奖金办法 ( 一) 本公司为奖励员工出勤， 减少请假 , 恪遵公司规章，特订定本办法。 （二）出勤奖金按点计算 , 每点 20 元，每月计分 30 点（600 元) 凡本厂 员工 ( 包括契约工）在厂工作每出勤 1 天给予 1 点。 ( 三）凡员工于当月份内请假者，不论事病假均按下列标准扣减奖金。 1. 请假一天扣 7 点（ 140 元） . 2 。请假二天扣 14 点（280 元）。 3。请假三天扣 21 点（420 元) 。 4. 请假四天扣 30~31 点(600 ～620 元 ) ( 四) 全月份不请假，且轮休不超过 2 日者另加给全勤奖金 8 点(160 元 ) 凡请假旷工 ( 包括 1 小时 ) 或轮休超过 2 日( 逢有法定假日的月份得增加 为 3 日) 及星期日固定休息人员均不加给。 ( 五）兵役公假、婚、丧、生育假： 1。身家调查、点阅召集、后备军人召集等出勤奖金照给 . 2 。动员召集教育召集及奉派受训 20 天以上者不予给点。 3。婚、丧、生育假所请假日不予给点 ( 如跨月者其全勤加给的 8 点只扣 1 次) 。 ( 六) 公伤与国内公差出勤奖金照给。 ( 七）旷工 : 每旷工 1 天扣 10 点(4 小时以内扣 5 点，超过 4 小时按 1 天 扣点 ) 。 ( 八) 当月份请事病假累计 4 小时以内奖金不扣， 超过 4 小时按 1 天扣点。 （九) 为顾念员工确患重病必须住院（限公立或劳保医院治疗 , 情节特 殊，其住院期间经取得医院证明者得予从轻扣点， 即每住院 1 天扣发奖 金 5 点，其余门诊仍按本办法第 3 条、的规定计扣奖金 . ） ( 十）星期例假及轮休、特休： 1。常白班员工星期例假日或排定轮休日奖金照给，但被指定加班而不 到工者扣奖金 10 点。 2. 已排轮休的人员除轮休日外如有不上班者应一律请假否则视作旷工。 3。特别休假必须于前一天下午 5 点钟前提出申请经核准者，出勤奖金 照给 , 事后 ( 包括当天）申请者不准 , 视作事假论 . 4. 应休未休的特别休假在年限届满后均按现支日资的 1.6 倍发给奖金， 但中途离职者不予发给。 （十一) 本办法经核准后公布实施 , 未尽事宜得随时修改。 二、全勤奖金给付办法 ( 一）本公司为使员工勤于职务 , 提高生产效率起见， 特订定本办法以资 奖励。 （二）凡本公司生产线作业人员 ( 领班除外 ) ，守卫人员及长期临时性生 产工作人员适用本办法。 （三）本奖金每季颁给一次，其给付日期为次月 20 日。 （四）凡当季内未请假 ( 包括年休假 ) ，迟到及早退者，按下列标准给予 全勤奖金： 1。月薪：按当季最后一个月的月薪÷ 30 天× 6 天。 2 。日薪：按当季最后一个月的日薪× 6 天。 （五) 颁发奖金前，人事部将名单送厂长核阅后公布 . （六) 新进人员如到职日恰为当季第 1 日者，奖金自该月份起计算 , 否则 于次季第