规范员工离职管理及典型案例分析[文字可编辑].pptVIP

规范员工离职管理及典型案例分析 目 录 8/31/2019 第一部分 有关员工离职的法律规定及应对措施 第二部分 劳动争议案件涉及的常见焦点问题 第三部分 劳动争议案例分析 第一部分 有关员工离职的法律规定及应对措施 第一部分 有关员工离职的法律规定及应对措施 一、公司单方解除劳动合同情形及应对措施 （一）试用期单方解除——在试用期间被证明不符合录用条件的 操作要点： 1. 必须在试用期内解除：《劳动部办公厅对 关于如何确定试用期内 不符合录用条件可以解除劳动合同的请示 的复函》规定：对试用期 内不符合录用条件的劳动者，企业可以解除劳动合同；若超过试用期， 则企业不能以试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同； 8/31/2019 第一部分 有关员工离职的法律规定及应对措施 2. 因为现行法律规定由企业承担员工不符合录用条件的举证责任，因 此应制定明确且具备可操作性的新入职员工《录用条件》，量化录用 标准。 3. 企业应制订《岗位考核制度》，考核试用期员工是否胜任工作。 （二）严重违纪单方解除——严重违反用人单位规章制度的 操作要点