2021年度国有企业领导干部组织生活会 个人对照检查材料.docxVIP

Word版本，可编辑修改 第 PAGE 第 PAGE 1 页 共 NUMPAGES 1 页 2021年度国有企业领导干部组织生活会 个人对照检查材料 尊敬的各位领导、同志们：  根据市局（公司）党组关于此次组织生活会要求，我仔细学习贯彻党的十九大精神、习近平系列重要讲话，通过收集看法、查找问题、分析缘由等措施，对比标准查摆问题，现将剖析状况汇报如下，请与会领导、同志们批判、指正： 一、存在的问题  （一）在学习贯彻方面还有些“浅尝辄止 ”。党的十九大召开以来，我通过观看十九大实况、听党课等方式仔细学习会议精神。结合自身工作，不断提高对“市场化取向改革、规范经营、地产烟销售”在建设两烟强省中的认识。随着学习深化，让我感觉到自身学习的“浅显”。对有些学问点“浅尝辄止”，满足于“了解了”，对于深化学习、精确理解党的十九大精神缺少韧劲，事务性工作一来就有些坐不下来、静不下心，总是认为学习抽空就可以，缺乏肯定的系统性。  （二）在执行力方面还缺少一些“大张旗鼓”。本人能够执行好上级各项决策部署，贯彻执行企业制定的各项规程，能做到办事公开，民主管理。但对比习近平总书记“五个必需”的相关要求，仍存在一些差距和不足。表现在今年以来，面对市场化取向改革、客户经理职能转变工作的简单性、艰难性认识不够，重工作业绩，轻思想层面的提高，对自己放松了要求，工作有时不够深化，满足于完成分管工作，忽视了工作的主动性、主动性，导致了转变意识不强、专销协作不到位等状况，管理上缺乏“大张旗鼓”的看法。  （三）在党性修炼方面还需进一步“去芜存菁”。作为一名党员，我能做到政治原则、政治立场、政治观点同党中央保持高度全都，对党忠诚、狡猾，恪守党章、党纪国法。在单位里，能够严格执行民主集中制原则，讲团结、顾大局，个人服从组织、服从集体看法和决定。但是对一些不良风气的批判和整治力度过软，严格管理做得不够。  （四）在负责担当方面还有些“瞻前顾后”。总体上我能做到不回避冲突，能以钉钉子精神抓好落实上级支配部署，在党建和业务工作中，能履行全面从严治党责任。但在2021年工作运行中，规范经营、客服经理职能转变等工作与先进单位还有肯定差距，在执行上级工作部署与单位阶段性任务冲突时存在等靠思想，如在处理职能转变与员工年龄偏大、文化素养偏低的冲突时，担忧队伍接受力量不够，转变过快会影响队伍稳定、影响全年任务。缺乏主动思索、主动出谋划策的意识，对单位工作全面推动的担当不足。  （五）在订正四风方面还有些“得过且过”。总的来看，自己能够根据作风建设的要求，对比习近平总书记关于《形式主义、官僚主义新表现值得警惕》文章要求，锲而不舍订正“四风”，严格遵守八项规定。但有时还存在了解问题不够深化、形式主义剖析不够全面的现象，导致客户经理不愿主动利用下班时间监控订单，营销队伍“艰苦奋斗”的精神状态有所“回笼”，影响了工作执行效率。  （六）在党风廉政监管方面还需进一步“抓小抓细”。我本人能严格遵守党风廉政建设的各项规定，按要求上报个人事项，不存在漏报瞒报谎报等状况。但在党风廉政建设履职履责上还有一些放松，如宣扬促销物料督查不够严，客观上简单引起营销人员不当用法促销物料的状况。 二、缘由剖析  以上存在的问题分析缘由，究其根源在以下三个方面：  （一）学以致用结合不足。面对改变的世情、国情和党情，个人在思想上对于解决好“总开关问题”的理解不够深，在“补好精神之钙”上有差距，对十九大以来习近平系列重要讲话精神的实质领悟不深刻，没能融会贯穿，理论自信、道路自信、制度自信还没有全面内化于心、外化于行，导致在面对和处理一些问题和现象上信念不够，动力不足。  （二）责任意识不够剧烈。自己之所以在“人情世故”面前看法不鲜亮，在对待一些不良风气不擅长硬碰硬，主要缘由是对本该严格要求的工作放松了要求，自己在主观世界的改造、自我革新和自我完善上抓得不够紧。  （三）求真务实落实不够。作为县局(分公司)营销工作、平安工作的分管负责人，在“深学、细照、笃行”上做得不够，格外是面对新形势、新任务和新要求，没有提升大局意识、担当意识、忧患意识；没有严格要求自己、锤炼思想，谋划进展；没有让规范经营、红线意识入脑入心到每位员工。 三、整改措施及今后努力方向  对比检查的目的就是立查立改、见言见行，对于此次查摆出的不足之处，在下一步工作中，我将努力做到：  （一）加强理论武装，强化抱负信念。一是仔细学习领悟习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持把学习作为一种爱好和追求，注重用科学理论武装头脑。结合自己工作实际、行业特点，仔细学习党的十九大精神、学习党章党规、学习习近平同志系列讲话，做到学用结合，把理论学习转化为改造主观世界