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管理学论文战略性激励 管理学论文涉及的领域非常广泛，包括工商管理、企业管理、行政管理、人力资源管理、信息管理、财务管理等诸多方面。管理论文实用性强，主要依托于管理理论的指导，运用全球化战略思维，借鉴国际上先进的管理经验，从企业战略的规划和制定到资产资本的运营，从人力资源的管理调配到企业的管理模式等等，包括对所有资源的整合和有效利用，使得资源效能充分发挥出来。管理论文将以现实案例为基础，依据相关理论模型，得出研究结论，并提出合理化建议和解决方案，既能从微观角度上帮助企业良性发展，又从宏观角度上有助于整个社会经济正常运行，对国家和社会的管理者和公司企业的决策者以及对学术界也有着重要的参考价值。更重要的是，一篇优秀的管理论文还可以使作者的管理理念和具有突破性的思想观点、学术成果得以传播，供业界人士、广大读者参考、借鉴，有助于提升作者在本行业和学术界的知名度和影响力。 摘要：随着市场经济的进一步扩大和发展，企业逐步的从以物为中心的管理转化为以人为中心的管理，人力资源在企业中所属的比重日益加大，所以如何获得优秀的人才就成了所有企业的竞争难题。本文通过对企业内部开发和外部招募的优缺点进行分析，从而提出解决策略，进而帮助企业更加行之有效的进行企业管理。 关键词：战略性激励;人力资源;竞争优势 1.如何理解战略性激励 第一，我们这里的“战略性”是相对于传统的人事管理而言的，和传统的人事管理相做比较，战略性的主要内容是指： ①从管理思想上面来理解，现在的人力资源管理改变了从前传统人事管理上“以人为本”的传统理念。 ②从管理目标上面来理解，现在的人力资源管理是已“获取竞争优势”为目标的。 ③从管理范围上面来理解，现在的人力资源管理从原来的招聘选拔，人事档案保管和工作委派等管理转变成了全名参与的民主的管理方式。 ④从管理措施上面来理解，现在的人力资源管理从原来的封闭性，凭借经验来管理转变为系统的科学化管理。 2.企业组织何如发现利用人力资源 第一，企业需要结合自身的发展战略，经营状况，自身优势以及社会大环境来给人力资源的内部开发指明目标和方向，判断出哪些类型的人力资源是该企业现阶段最急需或者能够成为未来发展的竞争优势，然后在此基础之上制定详细的人力资源选取、培养计划，从而实现企业后续的发展。当然，企业在计划时要保留一定的灵活度，而且能够根据突发情况进行适当的调整，这样才能保证在企业的发展中，不至于因为一些小小的问题而办不了公的情况的发生。 第二，在进行人员选拔或者轮岗的时候，将员工的潜在的能力作为重要的参考指标，从而为员工的成长和发展提供更大的空间和更多的机会。出于内部开发和长期培养的目的，企业在候选人差不多的知识和技能水平的基础上，往往更看重的就是候选人的发展潜力，因此有时也会运用模拟操作或者解决突发状况等问题来考察候选人，从中挑选最满意的员工。在人员配备方面，员工的办事能力是企业的参考资料，内部开发的方式有助于员工在工作中迅速的提高能力水平。曾经有人说过这门一句话“选拔和开发高潜能的员工队伍，能够使组织更为柔性”。所以，企业才会更加注重人才的培养和人才的专属。 第三，企业要想保留更好更多的人力资源和能力，就需对员工进行有效地有组织有计划地培训，比如本企业员工部门和部门之前调换，让员工继续学习和深造;或者将一些优秀的员工带到其他地方的兄弟企业进行学习，学习他们的用人机制，学习他们的办事方法，然后回来之后造福于自己的企业。当然在培训的过程中要保证员工对企业时刻保持着忠诚度和归属感，不然就会得不偿失。 3.现代人力资源中战略性激励体系的结合 从前的人力资源管理是根据基本的管理只能来安排员工的理论体系，很难体现现在战略性激励的优点，以下的三点可以用来激励大部分的企业和公司，在市场中保持战略性的竞争力，研究探索出新的管理模式。 3.1传统基层的战略性激励 公司和企业是有各个个体或者工作团队所组成的，他的运作必须依赖于专业的技术所规定的成员规范。人力资源的管理就是以获得企业市场竞争为出发点与企业结构变革针对对应的工作职业进行设计，同时选拔出所需要的人力资源并且通过形成相对应的管理制度，将自己员工的日常效率和薪酬结合起来，不断创新的协调企业成员的行为意向和化解人际之间的矛盾为己任。这些都是保证企业正常运作的基础。 3.2产权制度的战略性激励 从当代的理论来看，任何公司，任何企业实质上都知识一个由非人力资源与人力资源所组成的结合体。人力资源资本产权在公司制度中拥有决定性的作用与地位，而非人力资源。资本产权权能必须通过人力资源资本的直接参与才能发挥作用并加以实现。公司制度随着公司成员之间的关系，互动博弈的改变而改