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旷工一天扣多少薪资 旷工一天扣多少薪资 旷工一天扣多少薪资 旷工一天扣多少薪资 一、旷工一天扣多少薪资 、劳动法没有旷工一天扣多少薪资的，按现行做法，旷工当日，用人单位能够不支付薪资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣薪资的。 、《薪资支付暂行规定》第十六条因劳动者自己原由给用人单位造成经济损失的，用人单位可依照劳动合同的商定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者自己的薪资 中扣除。但每个月扣除的部分不得超出劳动者当月薪资的 20%。 若扣除后的节余薪资部分低于当地月最低薪资标准，则按最低薪资标准支付。 二、用人单位对旷工的一般办理 、劳动者不正常出勤 ( 无故旷工 ) ，用人单位能够不支付未出勤时间的薪资。 、法律上没有“私假”这个观点。请病假的，病假时期 的薪资依据你在本单位的工龄，按比率支付。请事假的，在告假时期，用人单位能够不支付薪资。假如休年休假、法定假期、工伤假、婚假、产假、丧假等有薪假，公司都一定按规定支付全额的薪资。 、上班迟到是违犯公司的规定，可是法律没规定必定要 罚款。公司假如要依照公司规章制度对你进行处罚，则公司所依照的规章制度一定具备三个条件： 制定该规章制度一定经过了民主程序，即经员工代表 大会或工会赞同，或许向全体员工惩求建议; 该规章制度的内容一定合法合理，假如与法律法例相 反抗或显失公正，则自始无效 ; 该规章制度一定照实向劳动者公示。假如未向劳动者 宣布，则亦不可以拘束劳动者。 、以你的薪资 3000 元/ 月为例，假如你旷工两天，请事假一天，则“少勤扣薪”一项应为： 3000/21.75 天 *(2 天 +1 天)=414 元。 注意： 21.75 天是法定的月计薪天数。 三、与旷工相关的法律规定 《劳动合同法》 第八十九条 用人单位拟订的劳动规章制度违犯法律、法 规规定的，由劳动行政部门赐予警示，责令更正 ; 对劳动者造 成伤害的，应该肩负赔偿责任。 第九十条 用人单位违犯本法例定，延伸劳动者工作时间 的，由劳动行政部门赐予警示，责令更正，并能够处以罚款。 第九十一条 用人单位有以下伤害劳动者合法权益情况之 一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的薪资酬劳、经济赔偿， 并能够责令支付赔偿金： ( 一) 克扣或许无故拖欠劳动者薪资的 ; ( 二) 拒不支付劳动者延伸工作时间薪资酬劳的 ; ( 三) 低于当地最低薪资标准支付劳动者薪资的 ; ( 四) 后，未依照本法例定赐予劳动者经济赔偿的。 第九十二条 用人单位的劳动安全设备和劳动卫生条件不 切合国家规定或许未向劳动者供给必需的劳动 防备用品和劳 动保护设备的，由劳动行政部门或许相关部门责令更正，能够处以罚款 ; 情节严重的，提请县级以上人民政府决定责令停产 整改 ; 对事故隐患不采纳举措，以致发生重要事故，造成劳动者生命和财富损失的，对责任人员对比刑法第一百八十七条的 规定追查刑事责任。 第九十三条 用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重要伤亡事故，造成严重结果的，对责任人员依法追查刑事责任。 第九十四条 用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人 的，由劳动行政部门责令更正，处以罚款 ; 情节严重的，由工商行政管理部门撤消营业执照。 第九十五条 用人单位违犯本法对女员工和未成年工的保护规定，伤害其合法权益的，由劳动行政部门责令更正，处以罚款 ; 对女员工或许未成年工造成伤害的，应该肩负赔偿责任。 第九十六条 用人单位有以下行为之一，由公安机关对责 任人员处以十五日以下拘禁、罚款或许警示 ; 组成犯法的，对责任人员依法追查刑事责任： ( 一) 以暴力、威迫或许非法限制人身自由的手段逼迫劳动 的; ( 二) 欺侮、体罚、殴打、非法搜寻和拘禁劳动者的。 第九十七条 因为用人单位的原由订立的无效合同，对劳动者造成伤害的，应该肩负赔偿责任。 第九十八条 用人单位违犯本法例定的条件或许成心迟延 不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令更正 ; 对劳动者造成伤害的，应该肩负赔偿责任。 第九十九条 用人单位招用还没有的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应该依法肩负连带赔偿责任。 第一百条 用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限时缴纳，逾期不缴的，能够加收滞纳金。 第一百零一条 用人单位无理阻止劳动行政部门、相关部门及其工作人员履行监察检查权，打击报复检举人员的，由劳动行政部门或许相关部门处以罚款 ; 组成犯法的，对责任人员 依法追查刑事责任。 第一百零二条 劳动者违犯本法例定的条件或许违犯劳动合同中商定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应该依法肩负赔偿责任。 第一百零三条 劳动行政部门或许相关部门的工作人员滥用职权、玩忽职责、营私作弊，组成犯法的，依法追查刑事责任; 不组成犯法的，赐予行政处罚。 第一百零四条 国家