绩效面谈记录表范例.pdfVIP

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2021-09-13 发布于湖北
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绩效面谈记录表范例.pdf

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绩效面谈记录表（范例）面谈时间： 2015年7月26 日主持面谈人：李四（各单位一把手）面谈对象：张三（绩效考核业绩待改善人员） 1.2015年（）月全市“ ******* ”专业线考核排名后 5%。目前的绩效情况（请 2.2015 年（）月本单位专业序列考评被评为 C。勾选其中的一项或两项） 3.2015 年（）月本单位专业序列考评被评为 D。 4. 第（）项与第（）项同时存在。 1、存在的问题 2、 3、 1、 2、改进目标及具体措施等 3、 4、 1、给予改进期处理意见（请勾选其 2、退回人力资源部中的一项） 3、劳动合同期满不再续签 4、解除劳动合同主持面谈人签名：面谈对象签名：单位盖章：要求：1. 必须在收到市公司专业线通报 5 日内或各单位专业序列员工月度考评结束后 5 日内完成绩效面谈。 2. 必须由各单位一把手亲自主持绩效面谈。 3. 此表必须由主持面谈人、面谈对象签名以及单位盖章。 4. 此表原件交由人力资源部存档备查。