某工程公司薪酬体系设计规划方案56990.docVIP

某工程企业薪酬系统设计规划方案56990 某工程企业薪酬系统设计规划方案56990 某工程企业薪酬系统设计规划方案56990 广西创新港湾工程有限企业 薪酬系统设计方案 北大纵横管理咨询企业 二零零三年九月 目 录 第一章 总则 1 第二章 薪酬系统 1 第三章 薪酬结构 1 第四章 年薪制 4 第五章 岗位绩效薪水制 5 第六章 提成薪水制 6 第七章 薪水调整 6 第八章 薪水特区 8 第九章 新进和辞职 9 第十章 其他 9 第十一章 附则 10 岗位分类表 11 年薪等级表 12 岗位薪水等级表 (1) 13 岗位薪水等级表 (2) 14 薪酬结构明细表 16 第一章 总则 第一条 适用于本企业全体员工。 第二条 薪酬作为分配价值形式之一，依照公正性、竞争性、激励性、经济性、合法性的原则。 第三条 薪酬设计的依照是员工的学历、职称、工龄、岗位价值、工作业绩、劳动力市场的供求情况等。 第四条 员工薪酬一律为税前薪酬，企业对员工薪酬推行保密原则，员工之间禁止相互探询。 第二章 薪酬系统 第五条 企业员工分成 4 类职务，分别为总经理、高层管理人员 、部门经理和职员。针对各种职务，薪酬系统分别采用三种不同样种类：与企业年度经营业绩相关的年薪制； 与年度绩效、季度绩效、月度绩效和项目绩效相关的岗位绩效薪水制；与营销业绩相关的提成薪水制。 第六条 享受年薪制的范围是企业总经理和其他高