就业服务体系影响高职院校毕业生就业质量实证分析.pdfVIP

就业服务体系影响高职院校毕业生就业质量实证分析 本文分析了制约高职院校学生就业水平的各种因素，提出了完善就业服务 体系，提升高校毕业生就业质量的相关对策。要加强高校就业指导与服务工作的 制度建设和机制保障；建立健全院系的就业服务组织，加强对学生就业的服务指 导；加强对相关教师、就业指导工作人员的培训，完善高职院校就业服务工作人 员队伍。 标签： 高职院校；大学生就业；就业指导；实证分析 近几年，随着经济环境与市场需求的不断变化，大学生就业形势日益严峻， 就业压力逐年增大，就业的难度日渐突出，大学生在就业过程中出现的问题也逐 步增多，尤其在当前受经济形势影响，大学生就业市场环境不断恶化的现状下， 大学生就业问题成为全社会关注的焦点。我国大中专毕业生的就业形势现已逐步 形成了以市场需求为导向、政府调控为保障、学校推荐、双向选择的“四位一体” 就业保障机制。以佛山职业技术学院为例，自2014届到2016届，每年毕业生就 业率平均水平高达 98%以上，专业对口率在 85%以上，高于广东省大学生平均 就业水平。但在就业率水平高的背后，仍存在部分专业毕业生工作专业对口率低、 跳槽率高、工作处在高不成、低不就的尴尬境地。在面对市场经济条件下的竞争 风险和竞争激烈的就业环境，学生容易出现不知所措，无所适从或盲目就业的情 况，制约了学生的顺利就业。因此，高职院校应提供因材施教、因地制宜的毕业 生就业服务，确立以服务学生为宗旨，以就业质量为导向的就业指导思想，采取 有效的行动保障高职院校毕业生的就业。 在制约高职院校学生就业水平的诸多因素中，首先需要考虑的就是学生的期 望值普遍偏高，导致实际就业质量下降，容易出现“眼高手低”的就业情况。以佛 山职业技术学院为例，因学院本身所处佛山的地理位置、经济发展水平与政府保 障大学生就业政策等原因，许多毕业生对工作地点、工作环境、薪资待遇以及就 业后的个人职业发展等方面有着较高的期望值。而期望值过高会致使学生对本身 的能力估量不足，导致学生尚未积攒足够的工作经验便频繁跳槽，或受周围环境 和人的影响，不能理智地择业，因此高职学生近几年就业形势呈现稳定性下降， 就业质量不高的情况。而有些学生在择业中，往往更多地考虑薪资水平、“五险 一金”是否齐全、升职空间大不大，而较少地考虑到个人发展空间与长期职业生 涯规划，这些都是由于没有受到全面的就业指导造成的学生就业观狭窄，对自身 能力与就业环境的认识不足所导致。因此要使学生更加科学、客观、合理地认识 自我，正视自我就必须通过有效的就业服务体系来完成。 其次，由于就业前期准备不足，不考虑自身情况下造成的盲目跟风或盲目就 业，产生从众心理也是造成毕业生就业质量不高的重要因素。在互联网高速发展 的当下，学生获得就业信息和建立就业观的途径已经发生转变，更多的学生利用 “大数据”、互联网获得就业相关分析，会出现跟风选择薪资较高的行业和就业择 业的从众行为。在临近就业时，大家认为什么职业赚钱多，什么职业投简历的同 学多，便集中涌向该职业，而不考虑客观事实，尤其高职院校学生，在知道自己