乡卫生院岗位设置方案.docVIP

姚庄乡卫生院岗位设置方案 为深化我院人事制度改革，加快推进岗位设置管理工作，实现我院人事管理的科学化、规范化和制度化，根据《平顶山市事业单位岗位设置管理实施细则（试行）》（平办〔2010〕32号）和《郏县事业单位岗位设置管理实施办法》（郏办〔2011〕22号）文件精神，结合我单位实际，制定本方案。 一、单位基本情况 主要职责：为人民身体健康提供医疗和保健服务。 主要任务：医疗、常见病多发病护理，恢复期病人康复治疗与护理，预防保健，卫生技术人员培训，初级卫生保健规划实施，合作医疗组织管理，卫生监督与卫生信息管理。 单位规格：股级单位。 经费来源：差额补助事业单位。 编制数：15人。 现有人员情况：实有人数13人，其中：管理人员1人， 专业技术人员2人(聘任2人)，工勤技能人员10人(高级工1人，中级工2人，初级工6人. 普通工人 1人)。 二、岗位设量的指导思想和基本原则 （—）指导思想 通过建立岗位管理制度和人事聘用制度，创新管理体制，转换用人机制，整合人才资源，凝聚优秀人才，实现由身份管理向岗位管理的转变，有固定用人向合同用人的转变，调动单位各类人员的积极性和创造性，促进事业单位的发展。 (二)基本原则 坚持科学合理、精简效能的原则；坚持按需设岗、竞聘上岗、按岗聘属、合同管理的原则；坚持公平、竞争择优的原则。 三、拟设置岗位情况 单