年度优秀员工评选细则.pptxVIP

2011年度优秀员工评选细则 廊坊鸿鑫商贸有限公司 目的 为全面评估部门员工的工作成绩，培养优秀人才，提高工作效率，有效地激励成绩优良、表现优秀的员工，特对本年度表现突出者予以提名奖励 奖项设置 年度最佳销售 年度先进员工 年度最佳店长 年度优秀团队奖 评选标准 优秀员工必须具备以下条件，缺一不可 本年度入司转正三个月（含三个月）以上者。 遵守考勤纪律 ，总出勤率平均在95%以上。 全年绩效平均分在良以上。 品德端正，遵纪守法，当年无违反公司的各项管理规定和制度的记录。 工作认真负责，积极主动，能吃苦耐劳，服从安排。 评选标准 热爱公司，维护公司形象，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽，有团队精神和集体荣誉感。 职责范围内业务（技术）能力强，完全胜任本职工作，能较好地完成或配合同事完成各项工作任务，无较大的工作失误。 经查实本年度内无任何因工作失误引起的被投诉记录。 评选标准 在上述条件具备的情况下，具备下列条件之一的，可优先参加本年度优秀员工评选： 创造性地开展工作，对工作流程和方式方法有系统性的变革，以提高工作效率和品质，为公司的发展战略、服务细节提出创造性的建议并被公司采纳者。 为公司做出特殊贡献者，如因个人行为为公司创造出较好的企业效益或社会效益，或曾避免公司蒙受巨大损失的。 具体奖项评选标准 年度最佳销售奖 服务热情周到，售后服务热情，客户零投诉率； 累计三个月以