工资制度-精品课件 .pptxVIP

第八章 工资制度;二、工资立法的发展 早期的生存工资：维持工人及其家庭的最低生活水平。 集体谈判式的工资;三、工资的构成形式 1.计时工资 2.计件工资 3.奖金 计时工资的辅助形式 4.津贴和补贴 特殊劳动条件下的劳动消耗 特殊保健要求的津贴;5.加班加点工资。 6.特殊情况下支付的工作 劳动者的以下收入不属于劳动报酬的范围： 1.保险福利费用。 2.劳动保护方面的费用。 3.特殊的劳动报酬。 4.财产性收入。 5.转移性收入。;四、工资的法律原则 重要法条： 《劳动法》第46条规定：“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。”这是我国劳动报酬法律调整的基本原则。 ;（—）按劳分配原则 按劳分配是指根据劳动者提供的劳动数量和质量分配个人消费品，等量劳动领取等量报酬，多劳多得，少劳少得，不劳动者不得食。 （二）同工同酬 用人单位对所有劳动者同等价值的劳动应该支付同等的劳动报酬。 ;（三）在经济发展的基础上逐步提高工资水平的原则 劳动法46条 第2款：工资水平在经济发展的基础上逐步提高。;9、我们的市场行为主要的导向因素，第一个是市场需求的导向，第二个是技术进步的导向，第三大导向是竞争对手的行为导向。七月-21七月-21Sunday, July 11, 2021 10、市场销售中最重要的字就是“问”。23