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干部职工思想动态分析及对策（ 3 篇） 篇一：干部职工思想动态分析及对策 针对当前干部职工对铁路改革的认识、期盼和建议；以及在思想、工作、生活等方面关 注的热点话题进行了调研；对存在问题的原因进行分析及做出相应的对策。 一是对改革认识、 期盼和建议。改革是势在必行，不改革就好比是死水一潭，沒有岀路， 只有谋发展，才能在市场的经济浪潮中站稳脚跟， 闯出一条新路来，这是广大干部、职工普 遍的共识； 然而， 改革要出成果， 让大家切身感受到实惠， 安居乐业， 收入得到进一步提高， 改革不能 “放空炮 ”， 绝不能 “换汤不换葯 ”， 实实在在干职工群众满意的亊，努力实现民之 所望，不能当无所作为的 “大平官 ”； 建议领导在启动路线活动中，狠杀 “四风 ”，转变干部 作风上真抓实干，不走过场，让职工群众实实在在看到活动成果。 二是思想动态分析。 1、干部有顾虑；改革必然会牵涉到干部安署、分流等问题，好比是 “游击队 ”， 切身利益，思想有顾虑； 2、职工耽心收入；服务行业，自已的收入是否减少？ 3、人员分流；干部、职工年令偏大，担心被分流出去或裁员。 三是对策。 1、以党的十八大三中全会精神为指南，及时宣传教育路线活动的意义， 加强 对干部职工思想稳定工作； 认真学习 “两会 ”精神， 充分认识铁路改革的重要性和实际意义， 顾全大局， 告诫大家要不断提高思想境界和职业道德修养，勇于担责， 为铁路改革尽心、尽 力、尽责。 2、树立信心；告诫广大职工，改革一定会带来新的变化，一切何前看，树立信 心，必然会迎来灿烂的明天。 3 、确保安全稳定； ，放下思想包袱，充分发挥党员模范带头作 用，消灭一切责任事故，确保旅客列车安全和职工稳定。 篇二：干部职工思想动态分析及对策 为了进一步掌握当前职工群众的思想动态，把准职工思想脉搏，促进 “一降两提升 ”工作 顺利开展， 滨河销售营业部党总支按照公司党委要求， 在广大干部职工中全面深入地开展了 思想动态大调研， 调研以 “自下而上、 四级联动、 多方引导、 重点解剖 ”为工作思路， 采取 “全 面谈心、问卷调查、专题分析、分类座谈 ”的方式进行，取得了较好的实际效果。 一、当前本单位职工群众的基本思想状况 回顾总结整个调研的情况，本次活动在领导的精心组织管理下、在广大职工积极认真的 配合参与下取得了预期的目的， 本次调研所反映出的问题比较客观、真实、 可信， 具体主要 体现在以下几个方面： 1、干部职工思想主流是好的、积极的、进步的，职工队伍是稳定的。 93.7% 的职工能够 积极参与本次活动，认为效果明显； 94.9% 的职工认为所从事的工作能够受到重视，工作积 极性有所提高； 95.8% 的职工对从事的工作表示满意； 98.3% 的职工对公司在切实关心职工 群众方面所做的工作表示满意。 97.9% 职工认为创建金银牌队和优秀队是一个非常好的载 体，职工群众的能够在争创过程中充分发挥作用，劲头很足。 2 、思想政治教育工作成效显著，干部职工的整体素质有了新提高。 98.87% 的同志对营 业部党群干群关系和党员干部党性党风党纪表示满意； 94.8% 的职工对党员干部最不满意的 行为选择了其他； 2.4% 的认为党员干部奉献意识淡薄、工作业绩差； 1.6% 的认为自律意识 差； 0.8% 的认为对职工群众态度冷漠； 0.4% 的认为党员干部政策水平低，办事不公；