党政领导干部破格提拔暂行办法(范文).docVIP

精品文档可下载编辑 精品文档可下载编辑 PAGE / NUMPAGES 精品文档可下载编辑 党政领导干部破格提拔暂行方法 第一章 总 那么 第一条 为完善党政领导干部选拔任用工作机制，制造优秀人才脱颖而出的良好环境，提高选人用人的公信度和群众对干部选拔任用工作的满足度，依据?中华人民共和国公务员法??党政领导干部选拔任用工作条例?〔以下简称?干部任用条例?〕等有关规定，制定本方法。 其次条 本方法规定的破格提拔是指选拔任用领导干部时，对特殊优秀的年轻干部或者工作特殊需要的干部，酌情适度放宽?干部任用条例?规定的工作年限、任职年限等资格要求的限制。 破格提拔党政领导干部，必需严格把握。 第三条 本方法适用于选拔党委、人大常委会、政府、政协、法院、检察院及其工作部门或内设机构的厅、处、科级领导干部。 第四条 党委〔党组〕及其组织〔人事〕部门，依据干部管理权限履行有关职责，负责本方法的组织实施。 其次章 条 件 第五条 破格提拔的干部，应当具备党政领导干部选拔任用的根本条件，并且在领导才能、进展潜力、工作实绩、群众公认等方面特殊突出。 第六条 破格提拔的特殊优秀的还必需具备以下条件之一： 〔一〕在近三年内年度考核连续两次被确定为优秀等次，或获得上两级以上地方党委、政府表彰的优秀共产党员、优秀党务工作者、劳动模范、先进工作者等荣誉称号； 〔二〕在处置重大大事中表现突出、作出重大奉献； 〔三〕在担当党委和政府的中心工作、重点工作中表现突出、作出重大奉献； 〔四〕在艰苦、遥远地区长期工作并做出突出成果； 〔五〕工作业绩突出，取得重大创新成果，工作水平居全国前列，获得中心、国家及自治区党委、政府的表彰嘉奖。 破格提拔担当副县〔处〕级领导职务的优秀年轻干部，年龄一般不超过35周岁；破格提拔担当正县〔处〕级领导职务的，年龄一般不超过40周岁；破格提拔担当厅级领导职务的，年龄一般不超过45周岁。 第七条 因工作特殊需要破格提拔干部，应具备以下情形之一： 〔一〕领导班子结构配备需要的少数民族干部、女干部和非中共党员干部； 〔二〕专业性较强的行业和部门紧缺的领导人才及专业管理人才； 〔三〕选派到艰苦、遥远地区工作； 〔四〕其他工作特殊需要。 第八条 破格提拔的干部，至少需在本级职位任满一年；越级提拔的，必需在本级职位任满三年。 第九条 越级提拔的，一般只能越一级。 第三章 程 序 第十条 破格提拔干部按?干部任用条例?规定的程序进行。在党委〔党组〕争辩拟破格提拔人选后，按干部管理权限，书面请示上一级党委组织部。请示内容包括： 〔一〕破格提拔干部的理由、依据，包括民主推举、民主测评的状况； 〔二〕拟破格提拔干部的?干部任免审批表?和考察材料； 〔三〕纪检监察部门出具的关于拟破格提拔干部廉政方面的意见。 第十一条 上一级党委组织部召开部务会审议破格提拔干部事项，依据部务会打算作出批复。 第四章 纪 律 第十二条 破格提拔领导干部，必需严格遵守?干部任用条例?规定的各项纪律，严格执行本方法规定的条件和任职资格，认真履行相关程序。未按程序和要求作出的破格提拔打算一律无效。 第十三条 各级党委〔党组〕及其组织〔人事〕部门要依据干部管理权限，加强对破格提拔党政领导干部状况的监督检查。对违反规定破格提拔任用干部的行为，要坚决订正，并依据有关规定，追究相关责任人的责任。 第五章 附 那么 第十四条 在公开选拔干部和党政机关内设机构领导职务竞争上岗时，或从党政机关、国有企事业单位以外选拔任用领导干部时，涉及破格提拔任用的，参照本方法执行。 第十五条 破格提拔参照公务员法管理的县级以上党委、政府直属事业单位和工会、共青团、妇联等人民团体及其内设机构领导成员，参照本方法执行。 破格提拔非中共党员领导干部，参照本方法执行。 其他党委、政府直属事业单位，在事业单位领导人员选拔任用方法出台前，破格提拔干部工作可参照本方法执行。 第十六条 本方法由X组织部负责解释。 第十七条 本方法自发布之日起施行。