薪酬管理分配实施办法.docxVIP

xxxx石油工程有限责任公司 薪酬篁里分配实施方法 薪酬篁里分配实施方法 !1! 第一章总那么 第一条 为了标准薪酬管理，合理控制人工本钱，最大限度 发挥薪酬分配杠杆作用和鼓励作用，进一步调发动工积极性，激发各单位创新创效动力，为公司20XX年高质量开展奉献力量。参 照《XXXX钻井总公司薪酬管理分配实施方法》（川庆长钻制发 〔20XX〕［号）和XXXX实业开发总公司（以下简称上级单位）有 关规定，结合公司实际，公司研究制定本方法。 第二条神篁里分配原那么 1 .坚持依法合规、合囊薪原那么。 坚持阐立凭效益、个人收入靠奉献〃的分配原那么。 .坚持按劳分配、多劳多得原那么。 .坚持突出岗位、淡化职级原那么。 .坚持工资凭施、随靠贡幡那么。 .坚持倾斜一线艰苦、关键岗位原那么。 7.坚持〃以岗静，按绩取酬”的分配原那么。 第三条本方法适用于公司基层各单位、机关各部门。 第二章薪酬构成 =1第四条薪酬构成主要包括根本工资、绩效考核奖、QHSE业 找算页奖和一次性奖金。 =1 根本工资：）11庆公司根本工资制度上所列的除效益工资外 的全部工程。 绩效考核奖:包撤占井队单井结算施奖和各单位绩效考 核奖。钻井队单井结算效益奖是指与生产任务挂钩的进尺效益奖 和本钱挂钩的区块标准本钱（定额）节约提成奖。绩效考核奖是 指各单位按月考燃放的绩效考核奖和年终绩效考核活见奖; . QHSE业绩奖:是对