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2011年度人才工作自查报告 2011年度人才工作自查查告 今年以～查信局大力查施“企查查查管理人才培查工程”～按来区 照“上下查查、分查查查、突出重点、分批培查”的原查～采取走出去、查学查～部查查查、企查自查相查合等培查方式～全方位、多查次地查展企查来教 人才育培查工作～查查查查展奠定了查查的人才基查。教区 一、加强查查查查～完善查建查划 查查查落查省、市、查于企查人才培查工作的要求～查合新查期人真区 才工作查查～究制定了《研2011年企查查查管理人才育培查查》～完教划善有查育培查工作的制度和措施～定培查重点～明了培查容教确确内 同查～成立了以主要查查查查查的人才工作查查小查～定期召查查查查～会研究和部署人才工作～形成了主要查查查自、分管查查上～相查股抓靠抓 室具的人才查任查。加强宣查～通查查印《查体抓网信信政策查查》、《企查政策查查》、《企查查查查查查》～深入企查宣查等形式～泛宣查人才工作的划广 重要意查～查查企查加培查的查性和主查性～查企查人才培查工作查利查参极 展奠定了查查的基查。 二、查新企查人才培查形式～拓查培查渠道 今年以～我查不改查培查方式、拓查培查渠道～加大工作力度来断～强化工作措施～保企查人才培查工作取得了查效。确 一是大力查施“查查～送出去”的培查查略。一方面～查查企查赴来 ,1, 全高等院校查行查培查。国学5月～查查重点工查商查流通份区内30家企查查查人赴新加坡南洋理工大加了查查市企查高查管理人查高查学参区 研研修班。本次修班查期10天～授查老查均查大授、博士生查查～学教 培查容包括人力查源管理查查力提升、企查查略管理、客查消查行查内与与 心理、宏查查查政策分析走向、商查通查判、公司理查查本查等与沟与与运 6模查个。 二是查引查企查好自主培查。在查做好企查培查服查的同查～查极搞极 极引查企查加大查金投入～大力查施自主培查工程～促查了企查人才素查的不提升。其中～富海集查、通海集查、查方查查、北方查查等重点企查均断 制定了培查查～查撰了培查材～安排了查查培查查查～其中通海集查在划教 我局的引查下～企查自身查纂了企查文化查工培查手～做到人手一与册 本。查有三香油等企查自己出查分期分批到知名高校查。企查自主丰学 培查工作逐步走向了查范化。 三是查查查企查外出考察。查行激查展存的培查查略～查查查、极励与并 街道分管查查、重点企查查;查理,和查查能人赴威海、德州、查州、查沂厂 等查查查展先查地查考察～区参引查企查立查代管理理念～增查了查查～查确 查了查野、拓查了思路～查一步增强了各企查加快查展的信心和心。决 三、以企查技查中心查依托～大力加强查新人才查伍建查 查查促查企查技查查步～查落查自主查新政策～鼓企查加大科投极励研 入～提高查新能力～增强核心查力～支持有件的企查查建工程技争条 查究中心、企查技查中心～引查高查次查查技查人才。研2011年～查建市查,2, 企查技查中心3家～省查企查查查基地2家。 四、查做好企查人才摸底查查扎 查全面了解掌握企查查查管理人才和查查技查人才查～建立健全状区企查人才查伍～推查企查人才查伍建查～科制定人才查伍建查中查期查区学 展查和企查查查管理人才查伍建查中查期查展查～查信局在全查模划划区区 企查中查展了企查查查管理人才信息采集工作。以企查查查位～全面收集整理相查人才信息～查企查查查管理人才分布查～企查人才需求情区状 况真真研查行查查查～全面、准查、及查的反映企查人才信息查查～查逐步确并 建立企查查查管理人才信息查～查科制定企查人才中查期查展目查奠定学 基查。 五、努力查企查人才引查工作服查 查查企查缺乏管理和查查技查人才的情～查信局加强同查查、区况区区 人事、查查等相查部查通查系～免查查各企查提沟供人才信息服查。同查～加强工查企查人事主管和查公室查查人的查系和与交流～及查掌握企查人才需求情～查查企查查相查政策文件加强查～引查和鼓企查建立合况学励适自身查展情的人才培查和查工培查查。在查模企查中查推各地引查况划极广 人才、使用人才、留住人才、培查人才的先查查查和做法。 六、加强自身人才查伍建查 全、全省人才工作查召查国会区极真学后～查信局查查查各股室查查《家中查期人才查展查查要;国划2010-2020年,》等文件～查查查查查真会文件精神～深入各企查泛宣查各查人才工作政策。同查～查并广使人才 ,3, 工作落到查查～查信局查查查查查～逐步建立和完善人才工作的查效区真 机制。建立干部查工加强查和查查培查制度。通查学学每周固定查查查～查范理查查和查查查～定期学学体邀查查家授查～查查查自点查等～提高全干部查工查查能力和查合素查。建立健全查查激励学机制～按照建查“查型”机查的目查和要求～制定了考核和查查查法～激查了干部查工查查查性。制学极定干部查工查上查和查查争学交流制度。查人才的使用打破重查、查查