招聘面试的各种方法.pptxVIP

;一、面试的意义;问之以是非而观其志 穷之以词而观其变 咨之以谋而观其识 告之以难而观其勇 醉之以酒而观其性 临之以利而观其廉 期之以事而观其信; 在所有测评方式中，面试所反映的信息量最多、利用率最高。不仅仅局限于举止仪表和知识面，还包括品德、能力、气质、人格、兴趣爱好、动机需要等各个方面。;;;;;;应试者 的素质;决 策 能 力;二、考官的素质要求;三、结构化面试;;2、结构化面试的程序;;序号;;四、非结构化面试;;;;3、评价中心技术的涵义及主要形式;评价中心的基本特点;评价中心的主要形式;? ? ? ? ? ? ?  ?   ;;1. 什么是无领导小组讨论;;2. 无领导小组讨论的程序和特点 ;;;;;无领导小组讨论的题型;无领导小组讨论的题型;无领导小组讨论的题型;无领导小组讨论的题型;无领导小组讨论的题型;应聘者安排;3、无领导小组讨论的实施流程;实施环境;图1：无领导小组讨论的座位安排（1） ;图2：无领导小组讨论的座位安排（2） ;4. 无领导小组讨论面试的考官评分;无领导小组讨论中的评分者;评分者的观察方式;无领导小组讨论的观察方法 ;无领导小组讨论的核心问题——评分维度;无领导小组讨论中的评分维度;无领导小组讨论的评分维度及其典型行为表现;无领导小组讨论的评分维度及其典型行为表现;无领导小组讨论的评分维度及其典型行为表现;无领导小组讨论的评分维度及其典型行为表现;无领导小组讨论的评分维度及其典型行为表现;无领导小组讨论的评分维度及其典型行为表现;测 评 项 目 ;撰写测评报告 ;评语;;1. 什么是文件筐测验 ;;　2. 文件筐测验的优缺点;3. 文件筐测验的设计 ;;　4. 文件筐测验实施程序 ;;; 5.文件筐测试面试的考官评分 ;;; 1. 什么是角色扮演 ;?2.角色扮演面试的特点;3. 角色扮演面试的作用 ;4. 角色扮演面试的主要方式 ;5.角色扮演面试的操作程序;6.角色扮演面试的考官评分;;1.什么是管理游戏面试 ;2.管理游戏面试的主要评价要素;3.管理游戏面试的优缺点;4.管理游戏面试的操作程序;5.管理游戏面试的考官评分;; 1. 什么是演讲法面试 ;2. 演讲法面试的特点 ;;3. 演??法面试的主要评价要素 ;;;;4. 演讲法面试的评分 ;;;1.什么是案例分析面试;2.案例分析面试的主要评价要素;3.案例分析面试的操作程序;4.案例分析面试的考官评分