从业人员管理制度32.docxVIP

成功楚失敗Z 成功楚失敗Z球?一切都足勢力的结果 页脚内容 页脚内容 PAGE # 成功楚失敗Z 成功楚失敗Z球?一切都足勢力的结果 页脚内容 页脚内容 PAGE # 从业人员管理规走 第一章总则 第一条 为规范车站人力资源管理，促进车站人力资源 管理的程序化和规范化,结合车站实际,制走本管理规走。 第二条 车站人力资源的归口管理部门为车站行政管 理部。 第二章 员工招聘.录用.调配 第三条 员工招聘、录用、调配准则 (-)车站或车站各部门因工作需要需进行岗位人员的 充实、调配，首先在车站内部物色人选,若车站内部没有适 合人选,可向外实施人员招聘； 车站员工招聘按照〃适需、适用、适岗〃的原则, 以面向社会公开招聘的形式进行,并根据招聘条件、笔试成 绩、试结果等择优录用; 绩、 试结果等择优录用; （三）凡拟进入车站工作的人员，必须经过车站的招聘 程序进行筛选和录用。 第四条员工招聘、调配审批 （-）部门员工招聘、调配由用人部门书面提出,经车 站办公会议讨论通过后由人事职能部门实施；部门主任助理 及以上人员招聘、调配由部门分管领导或人事分管领导或站 长提出,经车站办公会议讨论通过后由人事职能部门实施。 （二）经批准确走向外招聘人员后”进入员工招聘工作 程序；经批准内部调配人员后，进入内部员工调配工作程序; 需要对某一岗位人员进行调出并向外招聘人员替任时，按先 招聘后调配的顺序进行