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行政管理论文：研究生论文范文5例「行政管理论文」 行政管理论文范文怎么写？行政管理论文是一门运用管理学、政治学、经济学等多学科理论与方法，专门研究公共组织尤其是政府组织的管理活动及其规律的一门学科体系。本文为大家提供了5篇行政管理论文范文，供大家写作参考。  行政管理论文范文行政管理论文范文一：汉武帝人事行政思想研究本文以汉武帝的人事行政思想为研究对象,不仅可以从公共管理学的角度探讨汉武帝时期人事行政发展的原因,而且可以对当前的人事行政体制改革,提供借鉴和启示。同时,基于前人研究的基础上,我将继续对汉武帝的人事和行政思想进行研究和总结,力争把研究工作做得更加细致和系统。在研究方法上,本文采用了行政分析与历史探论相统一、文献征引和阐发相结合、归纳和演绎、分析和综合相结合和个案案例研究的方法,来探析汉武帝的人事行政思想。 导论 一、选题背景与意义  (一)选题背景  (二)研究意义  二、国内外研究述评  (一)国外研究现状  (二)国内研究现状  (三)文献评价  三、相关概念的界定  (一)公共管理视域下的人事行政思想的基本概念  (二)汉武帝人事行政思想的内容与内涵  四、研究的方法  (一)行政分析与历史探论相统一的方法  (二)文献征引和阐发相结合的方法  (三)归纳和演绎、分析和综合相结合的研究方法  (四)个案案例研究法  五、技术路线  第一章 汉武帝人事行政思想形成的历史背景 第一节 文、景二帝的人事行政思想与在位时人事行政的发展  一、剔除一部分官僚队伍中腐败的军功集团成员  二、再三强调人事行政对于国家治理的重要性  第二节 文、景二帝时期的人事行政问题与缺陷  一、皇帝难以在人事方面大刀阔斧改革  二、不重视民间的人才,造成人才流失  三、执政期间未能建立经常性的人事制度  第三节 汉武帝朝人才的特殊性  一、身处变革时代,具备创新眼光  二、往往出身下层,具有底层视野  三、适合国家需求,具备实践才能  第二章 汉武帝的人才选拔之道 第一节 汉武帝选拔人才的主要方式  一、察举  二、茂才  三、征辟  四、考试  第二节 汉武帝的高层官僚人事任用  一、汉武帝的命相考量  二、汉武帝的高层军事将领任用  第三节 汉武帝的中层官僚人事任用  一、综合考虑人事素质,强调“惟名与位,不可轻受”  二、创造性地开创新职务,使专门人才有相对应的官职  第四节 汉武帝的基层官僚人事任用  第三章 汉武帝的人才任用之道 第一节 汉武帝时期官员的任用、任期及待遇  一、官吏的任用  二、官吏的编制与任期  三、官吏的待遇  第二节 汉武帝的吏臣与文臣任用之道  一、以吏能和文才为基本用人标准,不计家族出身  二、根据才能与性格任用文臣职位,做到赋能与人  第三节 汉武帝的武将与军吏任用之道  第四节 汉武帝的使者同酷吏任用之道  一、注重使者和酷吏的监察职能,以服务政权为中心选拔相关官吏  二、善用亲亲任贤之道,安插信任度较高的人担任使者和酷吏  第四章 汉武帝的人才管理之道 第一节 武帝朝的人事评价与考核之道  一、建立以殿最制为中心的中、高级官僚考核评价分等制度  二、在基层行政引入评级制度,人事评价考核体系日趋完善  第二节 武帝朝的官员奖惩思想及其实践  一、确立起完善的功罪赏罚制度  二、确立了对功臣进行特赏的政策  三、制定了相当严格的罚没制度  第五章 汉武帝人事行政思想的当代价值 第一节 汉武帝人事行政思想对当今行政管理的积极影响  一、