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— PAGE \* Arabic 1 — 调研报告：加强对年轻干部的培养和锻炼 调研报告：加强对年轻干部的培养和锻炼  年轻干部最富发展潜力、最富创新活力。培养选拔年轻干部事关党的事业薪火相传，事关国家长治久安。习近平总书记在全国组织工作会议上指出：“加强和改进年轻干部工作，要下大力气抓好培养工作。对那些看得准、有潜力、有发展前途的年轻干部，要敢于给他们压担子，有计划安排他们去经受锻炼。”加大培养选拔优秀年轻干部力度，鼓励年轻干部到基层和艰苦地区锻炼成长，改进优秀年轻干部培养选拔机制，是党的十九大提出的一项重大政治任务。通过回顾总结近年来培养锻炼年轻干部工作，对全市年轻干部队伍基本情况、主要工作、存在问题进行分析，并结合工作实践探索，就进一步改进加强培养选拔年轻干部工作做了一些粗浅的思考。  一、工作实践  近年来，市委始终坚持教育培训、搭建平台、健全机制，大力实施年轻干部培养选拔“600”工程，不断完善干部“培养选拔链”，为选拔“好干部”提供了源头活水。  (一)抓素质培训“育苗”  高度重视年轻干部教育培训，始终把坚定理想信念、树立为民务实作风作为培养优秀年轻干部的基础，坚持集中调训与自主选学相结合，着力在提升能力、强化素质上下功夫。一是围绕解放思想，组织走出XX。着眼于加强干部队伍建设、推动XX 跨越发展，从201X年3月开始，利用三年时间，组织开展“万名干部东部行”活动，在中东部20个省（市）的82所高等院校（党校、培训机构）共举办培训班246期，先后组织9650多名市、县区干部特别是年轻干部，赴上海、山东、江苏、广东、福  建等地学习培训、开阔视野。二是围绕坚定信念，提升能力素质。以教育年轻干部坚守信仰信念，补足精神之“钙”，打牢思想理论根基，培养过硬作风和高尚道德情操为目标，充分利用各级党校，分层次集中调训各级领导干部。统筹培训对象，先后选调学员举办全市领导干部十八大精神研讨班、优秀年轻干部培训班、新任副县级领导干部培训班、乡镇党委书记示范培训班等各类主体班次26期，培训1800多人次。连续两年举办全市科级年轻干部能力提升培训班，对市、县区机关和镇街35岁以下正科、30岁以下副科级领导干部，以及部分优秀选调生集中进行调训,累计培训500多人次。市委主要领导带头为学员讲课，从北大、清华、西北大学、西北农林科技大学等国内著名高校聘请专家教授专题辅导。三是拓展培训方式，注重工作效果。培训内容重点突出党的十八大、十九大精神，既注重党的基本理论、党性党风方面，又增加现代科技、社会管理和舆情应对等专题。通过定期举办主体班次、“XX大讲坛”、“企业家智慧之光”、“市民大讲坛”，同时积极探索自主选学、网络培训，增强了培训的针对性和实效性。近三年，先后聘请50多名国内专家学者，举办各类培训36期，培训1.2万多人次。高质量的培训，为年轻干部坚定信念、陶冶情操、提升境界奠定了坚实的基础。  (二)抓推优储备“选苗”  坚持“三个一批”的方式，不断改进后备干部人选产生方式，合理把握数量规模，坚持实行动态管理，每届内对各级领导班子后备干部进行优化调整，及时把德才素质好、工作实绩突出、群众公认度高、发展潜力大的优秀年轻干部调整充实到后备干部队伍，既防止了“源头过窄”，又避免了“标准偏低”。一是逐级推荐储备一批。采取“民主推荐、组织推荐、差额考察”的方式集中选拔后备干部。明确推荐条件，结合  年度目标责任考核述职大会，由市上考核组到县区、部门组织召开干部大会民主推荐；依据民主推荐结果，按照不高于核定名额1:1.5的比例确定初步人选的办法，在各县区委、市级部门党组（党委、工委）推荐的基础上，年初，及时调整县区党政班子正职后备干部48人、副职后备干部148人和市级部门班子副职后备干部205人，其中：35岁以下副县级后备干部30人。二是注重平时发现补充一批。对日常工作中掌握或班子研判中发现实绩突出、群众公认的优秀年轻干部，以及参加全市公开选拔副县级领导干部考试，进入面试、考察未能任用的干部，选派挂职工作实绩突出的优秀年轻干部，及时补充到后备干部队伍中。三是拓宽视野重点掌握一批。重点掌握市县区机关35岁以下正科级领导干部93名，30岁以下副科级领导干部129名；非中共党员干部13名，女干部48名，少数民族干部5人，分类建立干部名册，跟踪了解、动态掌握，使后备干部发现有源头、培养有举措、努力有方向。  (三)抓实践锻炼“墩苗”  制定《XX市市级机关干部基层挂职制度》，不断拓展、大力实施年轻干部实践锻炼“四百”活动，始终把年轻干部放到艰苦环境、经济发展和招商一线、信访前沿，让他们在实践锻炼中增强党性、改进作风，磨炼意志、陶冶情操，提升境界、增长才干。一