工厂薪资、福利方案.pdfVIP

薪酬福利管理制度 1 薪酬体系建立目的、原则、适用范围 1.1 适用范围： 1．本薪酬制度适用对象为本公司全体员工， （公司自经理、厂长以下的工作 人员，均称为本公司员工） 。 1.2 目的： 1．为体现公司按劳分配的原则，结合公司的经营管理理念，制定本薪酬管理 规定。 2．本薪酬制度体现以下基本原则： A．公平、公正、客观的分配原则； B．有效激励的原则； C．在同行业人力市场具竞争力的原则。 D．按劳分配，按绩取酬，多劳多得 , 绩优酬厚的原则。 3 ．坚持工资增长幅度不超过本公司经济效益增长幅度，员工平均实际收入增 长幅度不超过本公司劳动生产率增长幅度的原则。 2 薪酬的形式及结构 2.1 薪资形式 1．员工的薪酬构成为： A．基本工资； B．浮动工资； C．奖金及福利。 固定工资 （底薪） 绩效、提成