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“互联网+”背景下高校工会工作创新 贾晓敏 （邯郸学院，河北邯郸056005 ） 摘要：高校是未来社会主义建设主力军的最重要培养阵地，高校工会作为维护高校教职工根本权益的桥梁 和根底，对高校的维护建设和教育工作有着重要作用。在“互联网+”背景下，高校工会工作必须进行必要创 新，以满足新形势下工会工作开展的需要。本文通过分析互联网背景带给高校工会的机遇和挑战，探讨如何进 行高校工会工作创新，以推动高校工会工作的进一步开展。 关键词：“互联网+”；高校工会；工作创新 “互联网+”背景下，网络信息技术应用已经深入普及到各 个行业领域，也影响了高校工会工作方式，形成了新的工作理 念。作为高校全体教职工的根底效劳阵地，高校工会的工作开 展，要牢牢抓住时代背景下带来的新的机遇，迎接新的挑战，积 极进行工作创新，打造全新的工作效劳模式。 一、“互联网+”带给高校工会工作创新的机遇 （-）互联网技术的普遍应用带来工会工作效率的提高 互联网技术应用是时代开展的必然趋势，建立“互联网+ 工会”的工作模式，能够优化高校工会工作的内容。通过互联网 大数据平台，将工会工作的管理模式从简单的行政管理上升为多 维度的管理模式，能够有效提升工会工作职能的时效性。广阔的 教职员工通过网络新媒体了解和参与工会组织的各种活动，能够 更及时了解工会带来的最新政策信息，而工会工作者也能够更加 便捷地收集到教职工的思想反应。工会工作更加具有针对性，有 利于工会工作效率的提高。 （二）互联网技术给高校工会工作开展带来全面积极变化 互联网技术给高校工会工作带来的改变是全方面的。首先是 工作环境的变化，“互联网+”背景下，线上活动的开展创造了 虚拟空间环境，通过线上线下的结合实现资源共享和信息交互, 工会工作中不同主体之间沟通条件更加高效便捷。互联网技术应 用还带来了组织运行模式的变化，网络信息技术的高效便捷为实 现组织扁平化运行创造了条件，信息能够高速传播，有效解决了 管理层次重叠和工作效率低的弊端。最后，互联网技术应用还促 使工会工作在内容和形式上的改变，高校工会的工作中心将由活 动组织和福利发放等方面向人文型工会转变，成为个性效劳、资 源共享、学习和交流的平台。工作形式也更加丰富，各种新媒体 的应用改变了传统的效劳单一现状，能够实现效劳的全覆盖和提 高效劳活力性。 （三）新媒体的应用使得高校工会的工作更加透明 传统的工会工作开展主要依靠纸质文件的传递信息，这种信 息传递模式并不能保证公开透明，也不能保证信息能够传到达每 一个需要的人手中。而网络新媒体的出现，使教职工的言论方式 更加多样、言论更加自由、工作更加透明。比方，网上提案工作 的进行，流程清晰明了，从提案的提出到提案的审议表决，全体 教职工都能够通过网上平台全程了解，工会工作的制度更加标准 透明，工作开展更加有效。 二、“互联网+”背景下带给高校工会工作创新 的挑战 （一）高校教职工的需求日益多元化和个性化 高校工会工作面对的是广阔的高校教职员工，他们当中绝大 局部都是高级知识分子，学识渊博，拥有独立的自主思维，特别 作者简介：贾晓敏，女，河北邯郸人，硕士，副教授，邯郸学院，研究方向：思想政治教育、教育管理。 U! U! 是随着互联网的广泛应用，他们的视野更加开阔，自主意识更 强，个性化需求更加凸显。如果不进行工作创新，一味坚持传统 的工会工作模式很难满足教职工的个性化需求。比方，在处理师 生之间关系问题上，互联网背景下问题原因更加多样，关系处理 起来更加复杂，必须通过多样化的效劳手段，来满足教职工的个 性需求［，1o （二）高校工会的工作职能还没有得到充分发挥 维护、建设、参与和教育是高校工会工作的四项根本职能。 高校工会通过组织工作，充分发挥高校和教职员工之间的纽带作 用，能够更好地实现教职工权益维护以及高校建设的健康开展。 在互联网背景下，赋予了高校工会工作职能新的内容，以往通过 组织文体活动、宣传教育和发放福利等开展工作已经不能满足新 形势下的新要求，工会工作的开展要有互联网思维，要有大数据 意识，需要将工会工作的开展和网络平台建设结合起来，但是目 前看来，高校工会工作的互联网应用远远缺乏，高校工会的工作 职能无法得到充分发挥⑵。 （三）更多的线下工作模式难以提供精准而专业的效劳 随着网络信息技术的普遍应用，互联网被越来越多的人所熟 知。截至2020年3月的统计数据显示，我国网民的数量规模达 到了 9.04亿，互联网普及率到达了 64.5%o而在高校中，大部 分的教职工都是高级知识分子，他们对网络的接受能力更高，信 息技术的应用能力更强，“互联网+工会”的工作模式更能取得 实效，很多高校也在积极推进“互联网+”的工会工作新模式。 但是很多高校工会开展并没有真正深入到“互联网+”的内涵, 只是将互联网作为工