《人力资源管理》随堂随练全册.pdfVIP

第一章 1、在人力资源管理的职能中，提高员工的知识、技能等方面的 能力，挖掘潜在的能力， 从而保持和增强员工的竞争力的职能是 （）。 A、规划 B 、吸收 C 、开发 D 、考评 2、在人力资源管理的职能中，试图让员工保持所要求达到的机 能水平和良好的工作态度， 以适应工作需要而进行的一系列活动 所发挥的职能是（） 。 A、规划 B 、调整 C 、开发 D 、考评 3、在企业人力资源管理的诸多内容中，根据员工工作绩效的大 小和优劣，给予适当的报酬和奖励的部分是（） 。 A 、安全与保障 B 、工资福利 C 、培训与开发 D 、招聘 4、人力资源是指能够推动经济和社会发展的全体劳动者的 () 。 A 、技能 B 、能力 C 、劳动能力 D 、水平 5、 人力资源是指能够推动（）和社会发展的全体劳动者的劳 动能力。 A 、科技 B 、经济 C 、文明 D 、技术 6、 人力资源是指能够推动经济和（）发展的全体劳动者的劳 动能力。 A 、科技 B 、社会 C 、技术 D 、文明 7、 能够推动经济和社会发展的全体劳动者的劳动能力被称 为（） A 、劳动技能 B 、劳动能力 C 、人力资源 D 、人力 8、 人力资源具有（） 、开发的连续性和再生性的特点。 A 、生物性 B 、能动性 C 、延续性 D 、时效性 E 、社会性 9、 人力资源能够发挥作用的时间被限定在人生命周期中的 一段，这是指人力资源的（）特点。 A 、能动性 B 、生物性 C 、时效性 D 、社会性 10、 人力资源是蕴藏在人体之内的一种“活”的资源，并与人 的自然生理特征相联系，这是指人力资源的（）特征。 A 、开发的连续性 B 、时效性 C 、再生性 D 、生物性 11、 人力资源除了具有生物性以外，还具有（）特征。 A 、能动性 B 、时效性 C 、社会性 D 、开发的连续性 E 、再生性 12、 人力资源在使用过程中不同于其他资源之处，在于它能有 意识、有目的的进行活动，能对自身行为做出选择，能主动调节 与外部的关系。因此，人力资源具有（） 。 A 、再生性 B 、能动性 C 、生物性 D 、社会性 13、 之所以说人力资源是企业最宝贵的资源，是因为人力资源 与（）和（）密切相关。 A 、经济效益 B 、技术开发 C 、企业管理 D 、资金投入 E 、市场营销 14、 20 世纪初至中叶通常认为一个厂商可用来创造股东利润 和员工福利的资源有（） 。 A 、人力 B 、资金 C 、原材料 D 、机器设备 E 、产销方法或技术 15、 20 世纪 60 年代， （）受到普遍重视之后，理论界取得一致 共识，即要把对人、对事、对物的管理有机结合起来，并以人为 中心。 A 、技术开发 B 、人本管理 C 、物流管理 D 、不知道 16、 开发和管理好（）是企业管理的主旋律，是搞好企业管理 的关键。 A 、技术开发 B 、资金运营 C 、人力资源 D 、物流管理 17、 企业人力资源管理是指对企业人力资源的取得、开发（） 和（）等方面进行的计划、组织、指挥和控制，以有效地开发人 力资源，提高劳动生产率，实现企业目标的活动。 A 、培训 B 、发掘 C 、保持 D 、不能确定 E 、利用 18、 企业人力资源管理是指对企业人力资源的取得、开发、保 持和利用等方面进行的计划、组织、 （）和（），以有效地开发人 力资源，提高劳动生产率，实现企业目标的活动。 A 、协调 B 、指挥 C 、领导 D 、控制 E 、不能确定 19、 在企业的经营活动中，