自考《现代人事管理学》潘文庆主编 第一章 绪论.pptVIP

现代人事管理学 第一章 绪论 第一节 人事管理学是一门科学 第二节 人事管理的性质、地位及作用 第三节 人事管理学的理论基础及其同相关学科的关系 第一节 人事管理学是一门科学 一、人事管理的含义 所谓人事管理，是指以从事社会劳动的人与相关的事之间的相互关系为对象，通过组织、协调、控制、监督等手段，谋求人与事以及共事人之间的相互适应，实现充分发挥人的潜能，从而实现高效完成事情这一目标所进行的管理活动。 二、人事管理学的研究对象 人事管理学的研究对象主要包括两方面：一是社会组织中的人、事以及人事之间的关系及其发展变化规律；二是古今中外人事制度。其重点是研究人与事恰当结合的规律及其在人事管理实践中的应用。 （一）研究人、事以及人和事的结合 1．研究事 2．研究人 3．研究人与事的结合 （二）研究古今中外人事制度 研究古今中外人事制度，就是对中国古代和外国的人事管理制度、管理体制、管理原则和管理方法进行分析比较，加以有选择地继承和吸收，取其精华，去其糟粕，古为今用，洋为中用，为建立一套具有中国特色的适合市场经济变化的人事管理制度提供历史的和现实的客观依据。 三、人事管理学的特点 每一门学科都有特殊的研究对象，从而决定了它与其他学科存在不同的特点。人事管理学的特点，来自人事管理学特殊的研究对象。人事管理学的特点主要有以下三方面： （一）人事管理学是一门实用性较强的科学 （二）人事管理学是一门交叉性较强的科学 （三）人事管理学是一门政治性较强的科学 四、人事管理学的基本观点 （一）必须以人为核心的管理 （二）必须充分调动人的积极性 （三）必须适应社会生产力发展的要求 （四）必须适应社会主义市场经济发展的环境 （五）必须重视职位和人员测评 第二节 人事管理的性质、地位及作用 一、人事管理的目标 人事管理的对象是人。人和人之间不仅存在着分工的不同，而且存在着需求和利益上的差异。这种差异具体地表现在社会、集体和个人三者的相互关系上。 人事管理的根本目标：通过一系列的管理手段，调节人与人之间在需求和利益上的矛盾，以实现人们在行动上的协调一致。 二、人事管理的基本原则 1.适应需要 2.任人唯贤 3.竞争择优 4.适才适用 5.依法管理 三、人事管理的性质 人事管理一方面具有自然属性，另一方面又具有社会属性。自然属性源于其科学性，而社会属性则源于其政治性或阶级性。 四、人事管理的地位 人事管理是社会管理的核心部分，在整个社会管理中占有特殊重要的地位。人事管理在现代管理中的地位，是由人事管理本身的重要性所决定的。人事管理工作的好坏，决定了其他各项管理职能实现与否以及程度如何，决定了其他各项现代管理工作的成败。抓住了人事管理，就抓住了现代管理科学的核心。 五、人事管理的功能 1.为每个劳动者在社会生活中找到适当的职位，以实现人与事的最佳结合。 2.为每个劳动者完成其职责创造良好的条件，以实现职责、能力和环境的协调，求得最佳的劳动效率。 3.在劳动者完成其职责的过程中，对他的工作进行监督与检查，并对其工作绩效做出评价。 六、人事管理的特性 1.社会性。这在阶级社会中主要表现为阶级性。人事管理，在任何社会制度下，都是社会对人的管理。 2.利益的多极性。在社会主义人事管理中，存在着多方面的利益关系。人事管理的任务，就在于协调这些种益关系。 3.管理的层次性。劳动者按其专长可分成许多类别，通常讲的“三百六十行”就是指的这种类别，而且，还可以分为许多层次。 七、人事管理的作用 1.科学的人事管理是巩固政权、保证国家机器正常运转的必要条件。 2.科学的人事管理是推动生产力发展，捉高经济效益和社会效益的重要手段。 3.科学的人事管理对开发人才资源起重要作用 第三节 人事管理学的理论基础及其同相关学科的关系 人事管理学作为一门政治性、应用性、综合性较强的科学，与许多学科都有着密不可分的联系。这一点，无论是从人事管理学产生发展的历史上看，还是从逻辑上看，都是如此。 一、人事管理学与相关学科的关系 （一）人事管理学与社会学的关系 人事管理是与社会整体密切地联系在一起的，它不能离开社会生活的其他领域而孤立存在。人事管理的制度和方法，要受社会整体的制约或决定，不存在超然于社会整体之上的人事管理。而人事管理本身也对整个社会生活的正常发展起着巨大的作用。 其次，人事管理是一种社会活动，它的主体和客休都是社会中的人，而人的思想、情感和行为，无不打上社会的烙印。用社会学的观点和方法来研究人，就是把人