一线员工薪酬管理制度.docxVIP

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2021-09-14 发布于天津
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一线员工薪酬管理制度.docx

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目录 TOC \o 1-5 \h \z 工资发放管理 9 附件 10 附则 10 目的为了确保员工获得正当劳动报酬，维持企业效率和持续发展，强化激励机制和竞争机制，提升公司业绩，遵照国家有关法律、法规并结合企业自身实际情况，特制定本制度。适用范围本制度适用于全体生产一线员工。原则 3.1竞争原则：在满足公司财务支付能力的前提下，保证员工薪酬水平具有相对市场竞争力； 3.2公平原则：保证不同班组、不同岗位员工在同等付出下，薪酬相对公平合理; 3.3激励原则：公司根据员工的业绩贡献，决定员工的薪酬，奖励先进、鞭策后进。使个人薪酬与绩效相匹配、奖金总额与公司利润相匹配。设