劳动关系管理之劳动合同.pptVIP

参考答案 (1)根据《劳动合同法》规定，A公司的做法不合法。 (2分) ①张某的劳动合同书是与A公司签订的，与B商场之间只是借聘关系，对此，应认定张某只与A公司之间有劳动合同关系。因此，有关张某劳动合同的签定、变更、解除、续定、终止等手续，都应由A公司与其办理。 (4分) ②本案例的处理决定由B商场做出，其主体不合法。 (2分) ③处理决定不符合A公司与违纪职工解除劳动合同的条件。 (2分) （2）张某如何维护自己的合法权益？ 答：在劳动争议发生后，张某应按照下列步骤进行维护自己的合法权益： 1. 协商调解 当劳动合同解除产生的争议发生后，张某应当与A公司和B商场进行协商解决，当企业不愿协商或者协商不成时，可以向企业劳动争议调解委员会申请调解；经调解达成协议的，制作调解协议书，双方当事人应自觉履行；(4分) 2.仲裁(3分) 调解不成时，张某应在规定时效内可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 3.起诉(3分) 对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉，以求得张某个人的合法权益得到维护。 案例分析6：李某的劳动合同续订风波 1998年李某经人介绍调入某纺织厂工作，2005年12月31日，该厂实行劳动合同制度，与李某签订了五年期的劳动合同。2010年12月该合同期满后，双方既未办理续订劳动合同手续，也未办理终止劳动合同的手续，李某仍在纺织厂工作。 2011年4月，经纺织厂职工代表大会研究决定，纺织厂向李某提出续订六个月期限的劳动合同，李某不同意，要求续订无固定期限劳动合同，纺织厂不同意李某的要求。因双方协商不一致，未办理续订劳动合同的手续。 2011年11月，纺织厂以李某劳动合同到期为由，向李某发出了“终止劳动合同通知书”，并于劳动合同期满时为李某办理了终止劳动合同手续。【2004年11月四级真题】 请说明企业的做法是否符合法律规定?为什么? 参考答案： （1）企业的做法严重违反了国家劳动法律、法规的规定，侵犯了李某的权益。 （4分） （2）根据《劳动合同法》第十四条规定：“劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同时，单位应当订立无固定期限劳动合同”。 （4分） （3）根据劳动法律规定：有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续延劳动合同。用人单位应当与劳动者续订劳动合同，且如不订立自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。（2分） 如当事人就续延劳动合同的期限达不成一致意见的，其期限从签字之日起不得少于一年，或按原条件履行。（两者答对其一给2分）进一步分析：（4）本案中李某的劳动合同期满后，纺织厂应及时与其办理终止或续订劳动合同的手续。由于纺织厂未及时办理上述手续，又与李某形成了事实劳动关系，根据法律规定应视为纺织厂同意与李某续订劳动合同。因李某在纺织厂连续工作已满十年，在纺织厂与其协商续订劳动合同时，他提出续订无固定期限劳动合同的要求，纺织厂应与其续订无固定期限的劳动合同。（4分）（5）本案李某与纺织厂的劳动合同期满并形成了事实劳动关系后，李某已具备了法定的与纺织厂签订无固定期限劳动合同的条件。因此，纺织厂以李某的劳动合同期限（6个月）到期，经本厂职代会研究决定为由单方以行政手段强行认可6个月的合同期限的行为是没有法律依据的。（4分） 案例分析7：我的薪水谁做主 2008年1 月小张到某公司工作，双方未签订劳动合同，但双方约定小张每月工资4000 元。公司于2008 年3 月20 日做出一项决定，从全体职工的工资中扣出20%作为绩效工资，如果年底公司完成各项指标，绩效工资将一次性发放职工本人，如果公司完不成指标，绩效工资将不予发放。从2008 年4 月起，小张每月领到3200 元的工资。为此，小张于2008 年6 月3 日向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 （1）请分析说明该公司的做法是否合法。 （2）根据现行的法律规定，小张可以得到补偿吗？ 参考答案 答：（1）该公司的几种做法是违法的。 首先，该公司在用工之日起未与小张签定劳动合同，即已违反劳动合同法的相关规定。小张在该公司工作，即已形成双方的事实劳动合同，3月20日前双方约定的工资额度即可确定为小张事实劳动合同中双方约定的工资数额。 其次，根据工资奖金调整的规定，该公司在做出工资改革前要向全体员工履行告知义务。如果在薪资改革后，出现员工原来的工资水平高于调整后的工资方案，根据过渡办法中的有关规定，一般是本着维持工资水平不下降的原则，维持原有的工资水平。 第三，根据劳动合同法相关规定，用人单位是不能以任何理由或方式扣除员工工资的。如果双方重新约定了改革后双方认可的薪酬调整规定，作为员工的绩效工资的发放，应依据绩效考核的相关规定考评后核算员