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心理契约视角下的文化建设论文 一、“文化建设”管理目标：构建“民族共同心理契约” 目标决定行为和绩效。所以，实现中共十八大提出的“文化强国建设”目标，首先必须是根据这些论断确立“文化建设”管理的具体目标体系②。“文化建设”管理根本目标就是按照文化建设本质属性和要求构建“民族共同心理契约”［２］，运用“民族共同心理契约”凝聚、引导、规范、协调和激励社会公众的行为③。根据文化基本涵义，“民族共同心理契约”有四种表现具体心理契约表现形式［３］：“物质心理契约”、“制度心理契约”、“行为心理契约”与“精神和价值观心理契约”，它们从不同的角度和层次展现和表达了”民族共同心理契约”，其中“物质心理契约”是凝聚、引导、规范、协调和激励社会公众行为的基础和前提，“制度心理契约”是凝聚、引导、规范、协调和激励社会公众行为的保障，“行为心理契约”是凝聚、引导、规范、协调和激励社会公众行为的内在动力，“精神和价值观心理契约”是凝聚、引导、规范、协调和激励社会公众行为的灵魂。离开了“精神和价值观心理契约”的民族共同心理契约，无法唤起社会公众对国家和民族的忠诚，也是不可持续的。［４］这样，“文化建设”管理最终目标实际上是构建了一个以“民族共同心理契约”为核心、以四个“具体心理契约”为支撑的多层次、多样性、多元化的“五位一体”管理目标体系（如图１所示）。实现文化建设管理目标体系，必须把握