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公务员面试新形式：微材料题型 微材料题目一般出现在普通结构化当中，是以 200-400 字左 右的一个小材料带一道题。 为大家提供公务员面试新形式： 微材料题 型，一起来学习一下吧！ 公务员面试新形式： 微材料题型 近几年来， 公务员面试题目越 来越灵活，更多的部门趋向于独立命题，面试形式也是多种多样，题 目覆盖类型也更加全面。 为了避免套路化做答， 很多题目在出题时候 会融合几个思路或者是完全没有套路， 就是为了能够真正测查到学生 的思考和解决问题的针对性。 今天带大家来看一个近 3 年点击频率越 来越高的微材料题型。 首先，我们来解读一下什么是微材料题。微材料题目一般出现 在普通结构化当中，是以 200-400 字左右的一个小材料带一道题。 这一道题目里有时候是包含两个问题， 而且目前大多数微材料在命题 时候多是以两人或多人对话形式来表现。 通过对话让考生从中主动发 现问题，提出解决办法或者对策建议，考察考生对问题的把握能力， 分析能力和全面性，也从侧面测查到了岗位匹配性，自我认知，和服 务意识与技巧，人际交往的意识与技巧，提出对策能力等。 话不多说，真题展示如下 : 材料 : 副科长 :小邓啊，今天都周三了，数据统计完成了吗 ? 1 小邓 :还没弄完呢。 副科长 :明天能按时交给我吗 ? 小邓 :估计明天也弄不完，还有几个县局的数据没交上来。 副科长 :那你去催催啊 ! 小邓 :催过了，他们不交，我有什么办法呀 ! 副科长 :我不管那么多，我只要结果。 小邓 :没数据那也没办法，科长不是周五才要嘛 ! 问题: 从上述对话中， 你发现有何不妥之处 ?假如你是小邓你会如何与 副科长沟通 ? 从上述对话可以看出，小邓的执行能力不强，对工作缺乏责任 意识，遇到困难存在畏难情绪，对领导安排的工作比较被动，表现出 懈怠消极的工作情绪。此外，他的沟通方式不当，对领导缺乏尊重， 权属意识不强。 在与领导沟通的时候， 语气和说话方式也不是非常的 严谨。 假如我是小邓在沟通过程中，我会如实向副科长汇报工作进 程，说明当下遇到的难题以及自己所采取的解决办法， 要是我还会寻 求副科长的帮助， 确保任务能够及时的完成。 具体来说我会和副科长 这样沟通 : 科长，您交给我的数据统计工作完成情况是这样的 :已经有十个 县局按时将有关数据交给了我， 我也做好了这部分的统计工作， 但是 还有五个县局的数据没有报上来我这两天， 一直在催， 但是他们都表 示按时上交。有一定的困难，所以我给了他们一个时间节点，请他们 2 务必在今天下班之前交给我， 我今晚会加班加点将数据统计出来， 明 天一早一定交给您， 您到时候帮我把把关， 有什么问题您告诉我我再 及时修改，您看这样可以吗