建设合理的国企收入分配体制.docVIP

建设合理的国企收入分配体制 在中国国有企业改革进入攻坚阶段，研究讨论国企收入分配制度改革问题，对于建立工资收入分配激励和约束机制，促进我国国有企业改革，具有积极的作用。 我国工资收入分配制度改革的基本情况 改革开放以来，我国工资收入分配制度改革围绕市场取向，积极稳妥地推进。改革了传统的高度集中的工资管理体制，初步建立了适应企业、事业单位和国家行政机关各自特点的工资制度。企业普遍实行了工资总额与经济效益挂钩办法，扩大了企业内部分配自主权，实行了以劳动评价为基础的基本工资制度和灵活多样的分配形式。1979年至1998年，职工实际平均工资年均递增4.7%，同期，人均国内生产总值年均递增8.3%。工资收入分配制度改革调动了职工的积极性，促进了企业生产经营发展和经济效益的提高。 随着建立社会主义市场经济体制总体目标的确立，我国积极调整和完善所有制结构，加快推进国有企业改革，健全宏观调控体系。与此同时，进一步深化工资收入分配制度改革，进行了一系列新的探索。一是进一步改革企业工资决定办法，在继续实行工效挂钩等办法的同时，对少数具备条件的国有企业，试行依据“两低于”（即：工资总额增长幅度低于本企业经济效益增长幅度、职工实际平均工资增长幅度低于本企业劳动生产率增长幅度）原则，自主决定工资总额的办法。二是改革企业经营者收入分配办法，在少数国有企业试行了经营者年