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— PAGE \* Arabic 1 — 行政主管个人简历参考模板 行政主管个人简历参考模板  在求职中，一份好的简历往往能为自己在面试的时候加不少分。由此可见，求职不单单是你有能力，有才华就能横行霸道的地方。往往，那些能力那么好，才华没那么出众，但在简历上下了不少功夫的人机会更大。  姓名：欧女士性别：女  婚姻状况：已婚民族：汉族  户籍：湖南-邵阳年龄：31  现所在地：广东-东莞身高：160cm  希望地区：广东-东莞  希望岗位：行政/人事类-人事经理/主管  寻求职位：人事经理、行政经理、人事主管  教育经历  2001-09～2004-06湖南吉首大学应用生物技术大专  培训经历  2011-08～2011-11东莞市智通职业培训学校人力资源管理师企业人力资源管理师  2008-03～2008-07东莞市劳动局员工关系管理专项职业能力资格证书  2004-11～2005-02质量体系认证顾问公司ISO9001：2000、ISO14001内审员资格证书  **公司(2011-02～2012-08)  公司性质：外资企业行业类别：家具、家电、工艺品、玩具  担任职位：行政主管岗位类别：行政经理/主管  工作描述：1、根据公司年度经营目标及经营规划，制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持。  2、完善、健全公司各项规章制度，推动公司规范化管理，组织并宣传公司的企业文化，丰富员工的生活，提升员工的素质，提高员工的凝聚力。  3、指导工作分析与定岗定编工作，提出组织机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案。  4、制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等。  5、组建优秀管理团队，实施人才发展储备计划，为公司的可持续发展提供人力资源保障。  6、根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案(包括人员内部调动和晋升)，经总经理审批后实施，促进人员的优化配置;  7、制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利。  8、根据公司发展需要制定培训计划，主持并督导各门实施，培训效果的评估调查。  9、按照公司的绩效考核制度，对各级人员进行考核并核算绩效奖金。  10、做好员工关系管理工作，负责对员工进行心里沟通与思想教育等工作。  11、负责监督公司各项制度的正常运行，并协助各部门觖决各种问题，协调各部门的关系。  12、负责公司ICTI、GMP、COC、C-TPAT等验厂工作。  13、组织、协调公司年会、员工文艺活动及各类公司重大会议。  14、负责公司车辆的使用，调配，维护保养，费用报销等工作，确保车辆的正常运行。  15、员工宿舍管理，厂区卫生以及办公环境的清洁等后勤工作，保证良好的工作秩序和工作环境。  16、对外联络与接待工作，政府执法部门相关事务的处理，劳资纠纷的全程跟进和处理。  17、工伤事故及各种突发事件的处理。  18、加强保安队伍建设，每半年组织一次全员消防演习。  19、熟悉企业各种证件的办理、年审、管理流程，熟悉东莞市政府相关业务及办事流程。  20、其他上级交办的临时性工作。  **公司(2007-07～2010-12)  公司性质：合资企业行业类别：快速消费品  担任职位：人事主管岗位类别：人事经理/主管  工作描述：1、根据公司的发展战略，进行人力资源的规划;为重大人事决策提供建议和信息支持。  2、全面负责人力资源六大模块的统筹管理：规划、招聘与配置、培训与开发、绩效、薪资、劳动关系的管理。  3、对全厂各岗位进行分析，形成岗位职责说明书。完善公司组  织架构系统(定人定岗定编)。  4、加强员工关系管理，完善公司福利政策，提高员工满意度与  忠诚度。  5、公司《年度培训计划》的制定并组织公司员工的培训(内训、外训)。  6、行政、总务后勤日常各项工作的监督及现场管理(行政管理、保安管理、车辆调配、食堂、宿舍、环境安全等)。  7、公司行政人事、管理体系文件、各岗位职责说明书的设定，  以及总务后勤管理性程序文件的制定、监督和实施。  8、加强公司企业文化建设，组织公司活动以增强员工凝聚力和  团队精神。  9、根据AIB体系要求，对本部门的各项关键点进行追踪与完善