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心理疏导在企业思想政治工作的运用 摘要：随着社会快速的发展与进步，人们也几乎处在一个快节奏的生活圈中，而工作的快节奏和社会的激烈竞争，给越来越多的企业员工带来无形的压力，这会导致员工心理障碍甚至心理心理危机，因此加强和改进心理疏导在企业思想政治工作中的应用已经迫不及待。本文就心理疏导在企业思想政治工作中的应用改进的策略和途径等内容作出探析和思考。 关键词：心理疏导；企业思想政治工作；途径；应用 对于“心理疏导”这一词的概念和定义，纵观所有图书资料，并没有对其进行系统和精细的研究划分。但是大多心理学家认为心理疏导是指加强对人们的心理引导，解决人们思想上的问题，引导人们向积极健康化的路线发展。另一种认为心理疏导是心理学家根据心理学知识和科学知识来改变人们的认知，对患者阻碍的心理进行疏通引导，从而使之畅通无阻，达到治疗和防御心理疾病。心理疏导主要以准确鲜明、合理的言语分析疾病产生和形成的根源，同时用科学的方法和系统的心理机制来帮助心理患者克服病症，进行自我矫正。心理疏导在企业思想政治工作中发挥着重大的作用，它可以有效地帮助员工克服心理恐惧和困难，使员工拥有健康心理，树立积极态度，更好地投入在生活和工作中。同时能够使员工在思想观念上有一个正确的认识，从心理上克服这些困难，从而不再感到恐惧、害怕、焦虑。 一、以说理疏导为基础，改变企业员工思想观念