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范文最新推荐 关于县医疗卫生人才队伍建设情况调研报告 为了解卫生系统人才队伍的结构、 分布情况， 进一步搞好卫生系统 人才资源的开发利用， 充分调动本系统人才的积极性和创造性， 提高 医疗卫生人才队伍的整体素质， 以推动我县医疗卫生事业又好又快发 展，满足我县人民群众的健康、医疗需求，我们对全县医疗卫生机构 专业技术人才队伍进行了一次深入细致的调查研究， 现将调研情况整 理归纳如下： 一、基本现状 （一）人员基本情况。××县卫生局 有下属县直医疗卫生单位 7 个，乡镇卫生院 14 个（包括两个社区卫 生服务中心）。卫生系统共有在编职工 858 人（乡镇卫生院 281 人）， 其中党员 247 人；副主任医师以上职称 45 人；主治医师职称 143 人； 初级卫生技术人员 383 人。县卫生局机关现有在编职工 13 人。 （二） 人才需求情况。缺乏公共卫生、临床医学骨干，临床医学中普遍缺乏 内科、妇科、外科、儿科医师， 部分单位缺乏护士、 检验师、 影像师、 中西药师、麻醉师等。 二、存在问题 （一）人才队伍结构、分布 不合理。 1 、年龄结构不合理：退休人员比例太高（部分单位已超 过 50%）；在职卫生技术人员 45 岁以上比例偏高， 35 岁以下卫生技术 人员比例较低，部分医疗机构仅占 10%左右 ; 卫生系统大部分机构人 才引进工作进展缓慢。 2 、素质结构不合理：包括科班人才缺乏， 所调查的专业技术人才中， 通过系统学习、正规院校毕业的人才缺乏， 有相当部分是吸纳以前本地乡村医生或本单位职工子女， 其知识结构 单一、理论水平和整体素质不高 ; 中坚技术骨干缺乏，中高级专业技 1 / 6 术人才仅占 41.37%，而初级甚至无专业技术职称的人员达 58.63%; 高学历人才缺乏，本科生才占 11.4%，且其中大部分是通过在职教育 取得文秘杂烩网学历。 wWw.bask.cm而那些中专及中专以下的人员， 占 53.03%，甚至有无学历人员 49 人（部队转业、职工家属、后勤） ， 他们大多为 90 年代引进，知识结构老化，又缺乏进取精神 ; 3 、专 业结构不合理： 两站普遍缺乏公卫医师及相关专业技术人员， 两院及 乡镇卫生院突出表现为缺乏临床、影像医师及护士。 （二）对人才 培养缺乏足够的思想认识。 人才队伍建设是一项长期的系统工程， 短 期内难以出效益、 出政绩， 以至过去一些基层单位对人才培养缺乏足 够的认识，在人才培养方面投入不足，更缺乏人才培养的长效机制。 诸如：部分单位虽然每年选送了一部分人员进修，但因系统性、针对 性不强，进修回来后开展不了工作 ; 人员的内部培训学习也因缺乏系 统性、长期性、针对性而效果不明显。