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范文最新推荐 劳动合同简约范本 劳动合同的内容可分为两方面，一方面是必备条 款的内容，另一方面是协商约定的内容。 那么劳动合同简约怎么写呢 ? 以下是小编整理的劳动合同简约，欢迎参考阅读。 劳动合同简约范文一 甲方( 用人单位 ) ： 乙方( 劳动者 ) ： 法定代表人： 身份证号码： 联系地址： 根据《中华人民共和国劳动合同法》和国家及省的有关规定，甲乙 双方按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本 合同。 一、合同期限 自____年__月__ 日起至____年__月__ 日止( 前 个月是试用期 ) 。 二、工作内容和工作地点 乙方从事 _______岗位( 工种 ) 工作，乙方的工作地点 乙方同意甲方可以根据生产经营需要及其身体健康情况，单方变更 工作岗位 ( 工种 ) 和工作地点，并同意薪随岗位而变更。 乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，按时完 成工作任务。 乙方违反劳动纪律， 甲方可依据本单位依法制定的规章 1 / 29 制度，给予相应处罚。 三、工作时间和休息休假 乙方每天工作时间不超过 8 小时，每周工作不超过 40 小时。 甲方因 生产需要，可安排乙方加班。 乙方依法享有法定节日假、产假、带薪年休假等假期。具体的休息 休假的条件、程序和需要办理的手续， 按甲方的规章制度规定来执行。 四、劳动报酬及支付时间 ( 一) 乙方的工资按月发放，试用期工资是 元( 试用期工资不低于最 低工资标准的规定 ) ，试用期后乙方的工资是 元( 含加班工资 ) ，工资 =正常工作时间工资 +加班工资。具体如下： 1 、正常工作时间工资为人民币 元 ; 2 、加班工资 元，甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定 休假日加班的，乙方同意加班工资以正常工作时间工资为计算基数， 休息日加班的优先安排补休，被安排补休的公司不支付加班工资 ( 加 班时间的确定及加班的程序见公司的规章制度 ) 。 ( 二) 发薪日期 甲方每月 15 日左右发放上月工资。如遇法定休假日或休息日，则 提前到最近的工作日支付。 ( 三) 调薪 乙方同意甲方根据实际经营状况、内部规章制度、对乙方的考核结 果，以及乙方的工作年限、奖罚记录、岗位和工作内容变化等，调整 乙方的工资水平，但调整的工资不可低于国家规定的最低工资标准。 范文最新推荐 五、社会保险及福利待遇 甲乙双方按国家规定参加社会保险。乙方同意购买社会保险，并主 动向甲方提供购买社会保险需要的材料。 乙方故意拖延或不办理购买 社会保险的，属于严重违反甲方规章制度，甲方有权解除劳动合同， 并不支付经济补偿。 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。 乙方因工负伤或患职业病的待遇按国家有关规定执行。 乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家有关生育保险政策 规定执行。 六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规 章制度的培训。 甲方按照国家劳动安全卫生的有关规定为乙方提供必要的安全防护 设施，发放必要的劳动保护用品。 对乙方从事接触职业病危害作业的， 甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查， 在合同 期内应定期对乙方进行职业健康检查。 甲方依法建立安全生产制度。乙方严格遵守甲方依法制定的各项规 章制度 , 不违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。 乙方有权拒