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公司宁愿给新人开高工资 却不愿意给老员工涨薪 公司宁愿给新人开高工资，却不愿意给老员工涨薪。前公司就是这样，早进去的工资低涨不动，晚进去的不按市场行情抬高价格就招不到人，结果倒挂现象非常普遍，招的人來一批走一批，除了最初分到股票的几个老员工，剩下的就是铁打的部门流水的兵。 这家公司这样做的逻辑就是想最大限度的省钱，老总本人就特别省，出差都不住300以上的酒店，几亿的身家，经常看到他在园区门口等公交。副总就没这么朴素，天天大奔开的很遛。对自己节俭没问题，那是美德，但你要硬把自己那套节俭方法在员工身上，工资低总要求加班然后无加班费无节假日福利，那就是真扣了。 这样的老总，肯定会想方设法用最少的成本换取最大的工作量。因为几个老员工手里有股票，所以呆的比较稳定，基本不会跳，工作中比较复杂的有技术性的活，他们几个差不多能搞定了。剩下的，就分给那些新人，基础的工作比较容易上手，新人不久就可以做的不错。 新人很快成长起来，就会感到被老员工压制，工资又低，遂跳槽。然后再去招一批新韭菜，如此周而复始，公司花了最少的钱，工作也可以正常进行，就是名声会差点。后来有个老员工说，老总跟他谈的时候跟他讲过，人员有流动性是正常的，他不会去在乎这些事情。 所以我就觉得对公司的忠诚是件可笑的事情，老板在最大限度的优化自己的利益，我们也应该最大限度的为自己考虑，指望忠心耿耿任劳任怨然后老板对你青眼有加给你升职加薪的概