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企业劳资冲突现状分析 高沫丽，汪安佑 中国地质大学人文与经济管理学院，北京（ 100083 E—mail : 摘 要：目前 ,随着经济的发展，企业内部劳资冲突层出不穷。众多处于弱势的 劳动者利益 得不到保障 ,并发生了一些极端的报复事件。矛盾冲突的尖锐或缓和， 与社会的发展，经济 形势的好坏， 政府 (政党 的偏好以及由此带来的劳资双方力 量的强弱对比等因素密切相关。 我国目前所处的发展阶段以及国内外环境共同决 定了劳方的弱势地位 . 通过分析近十年来国 内外大量的劳资纠纷案例和数据 , 本文 总结了劳资冲突产生的原因 , 探索了企业劳资冲突中 的一些内在规律。 关键词：劳资冲突 ;显性冲突；隐性冲突；工会 1。 引言 关于劳资冲突的理论 , 主要包括马克思的劳资关系冲突的理论观点和劳动力经 济学制度 学派的观点。 在马克思主义基本理论中 , 所谓劳资关系， 是资本主义生产方式下雇佣劳动者 和资本家 两大阶级的关系 ［1］。劳资冲突实质上是两大阶级本质关系的部分表 现。马克思认为，在资本 主义制度下，劳动力是商品 ,工资是劳动力的价格 ,这就决 定了劳动者的被统治地位。资本 家在合法地购买了劳动力商品以后 , 便可以任意使 用 , 即有权决定在何种工作日长度、 劳动 强度、 工作环境下使用劳动力。 为了榨 取尽可能多的剩余价值 , 资本家不惜损害劳动者的健 康。 而作为劳动力商品卖方的 劳动者， 是有权反对劳动力商品的滥用的。 因为这将伤害劳动 者本人，缩短劳动 者的工作寿命 ,甚至使之中途丧失劳动能力。在这种情况下 ,劳动力的日 价值应该比 正常工作寿命下的日价值高 , 然而资本家仍然按照原来的价格来支付 , 这是违背 等 价交换原则的 [2]. 可见 ,劳资冲突是劳动力所有权与资本占有权之间的矛盾的外在表 现 ; 生产资料私有制基础上的雇佣劳动制度则是劳资冲突的根本原因。 因此, 马克 思认为劳资关 系是一种建立在生产资料私有制基础上的具有阶级斗争性质的关系 , 在雇主和工人劳资双方 主体之间存在着不可调和的阶级矛盾。 工人只有通过工会 组织 , 运用谈判和罢工等手段 , 才 能减轻雇主对自己的剥削程度 . 劳动力经济学制度学派认为 , 现实中的产品市场和劳动力市场有许多缺陷 , 一些 工商企 业占有某种垄断力量 , 借以盘剥工人， 工人个人几乎没有什么力量能与雇主 进行抗衡。 由于 缺少可选择的就业机会， 以及变动工作要付出代价 , 工人被迫接 受在自愿选择情况下不可能 接受的工资和工作条件。因此 ,工人需要联合起来 ,形成 某种机制 ,以抵制雇主的专横和某 些不合理行为。 制度学派经济学家十分重视工会 和集体谈判在维护工人基本权利方面的重要 作用， 注意研究雇主与工会的制度， 以及研究工会、 雇主和政府等各种组织的行为和特征 ［3] 。 基于以上两个观点 , 关于企业劳资冲突的研究取得了巨大的成就。