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2020年度国企人力资源部工作总结 人力资源部是企业中比较重要的一个部门，负责为企业招揽人才和对员工进行培训。下面是本站为大家整理的，供大家参考。 　　国企人力资源部工作总结(一)  　　截至20xx年x月底，xx有限公司在岗员工xx人，比去年增长x%。 　　一、20xx年人力资源工作小结 　　(一)招聘工作基本满足公司各部门用人需求 　　参与人才交流会6次，集体面试多次。20xx年通过招聘竞选方式引进各类各级人员x人，离职人员x人，退休x人。招聘工作的及时、规范和有效的实施，基本满足了公司生产管理所需人员的数量与质量要求。 　　(二)薪资管理工作规范有序 　　20xx年，我们根据20xx年制定的《薪酬管理办法》，改革了薪酬结构，适度增加了员工月薪标准，一定程度上提高了人才吸引力。在薪酬管理的日常工作中，我们严格按照公司管理流程操作，在定岗定级、薪酬审核、薪酬发放等方面力求准确无误，并协助公司做好20xx年度年薪考核、核算和兑现工作。 　　(三)绩效考核工作稳步推进 　　20xx年度绩效考核做到了管理部门、xx部门的全员覆盖，并根据绩效考核结果和年度效益奖金挂钩。 　　(四)劳动关系基本和谐 　　根据公司实际情况，重新进行了定员核定，并对组织机构、岗位、人员等进行了局部调整，使岗位设置更加规范、科学，人员配置更加合理。对项目公司临时聘用人员进行了全员资料登记，房地产项目公司长期雇