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精心整理
精心整理
2019
2019年一9月
一线员工薪酬方案（草稿）
为完善员工薪酬管理，优化企业人力资本，从而提高员工工作积极性，促使薪 酬管理具备激励机制，从而达成薪酬管理人性化、科学化。
一、 薪酬福利结构
工资二基本工资+岗位工资+绩效工资+加班工资+年功工资+全勤奖+社保补贴+职 位津贴
基本工资：按台州地区最低生活保障水平及同行业岗位基本工资水平核算。
岗位工资：根据我司的岗位技能水平级数设定
绩效工资：根据岗位工资的40滋定。
加班工资：按基本工资和岗位工资总和的 120%+算。
工龄工资：按员工自转正期起每满一年给予 50元，上不封顶。
全勤 奖：按无违反考勤制度任何一款给
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