三四线城市高职院校“人才流失”的经济学分析.pdfVIP

三四线城市高职院校“人才流失”的经济学分析 郭郁 【摘要】［摘要］针对三四线城市高职院校存在的“人才流失”现象，从经济 学角度分析其流失的原因:主要是这些院校的人才感到自己的真正价值得不到体 现以及由于信息不对称和传统文化的影响造成的逆向选择。遏止人才流失需从 三方面努力:创新分配激励机制，“按才付酬”;加强校园文化建设，以情留人 ; 建立信息沟通渠道，实现帕累托最优。 【期刊名称】《山西高等学校社会科学学报》 【年(卷),期】2011(023)005 【总页数】3 【关键词】［关键词］三四线城市;高职院校;人才流失;原因;对策 高职院校的人才流失存在两种形式:一种为隐性流失，其特征是人事关系仍在学 校，但已不主动参与学校的教学科研活动。近些年虽然高校教师收入有很大提 高，但是从总体上看，教师现行的工资水平仍未达到其人力资本的价值。据中 华英才网最近公布的薪酬调查数据，我国教育行业的平均年薪仅相当于电信行 业年平均工资的 46%。尤其对于刚刚走上大学讲台的硕士、博士研究生，以及 生活在三四线城市中的教师，其工资仅能维持日常生活而很少有节余，根本谈 不上顾及生活质量。在教师薪酬长期低于所付出劳动的情况下，只能将主要精 力用于能够带来更高收入的工作，这就形成“身在曹营心在汉”的局面。 另一种是显性流失，其特征是人事关系和本人都脱离了原来的院校，教师从三 四线城市的高职院校流向一二线城市的普通本科院校。近年来，一些新生本科 院校和普通本科院校，为了申办新的专业或办出特色专业，需要引进教学、科