劳动关系协调员(师)考试试题(含答案)精品名师资料.pdfVIP

单选题 1. 在有效的集体协商基础上签订集体合同，有助于（ ） 劳资冲突。 A) 一致性问题 A) 消灭 B) 抵触问题 B) 减少 C)违法问题 C) 完全避免 D)矛盾问题 D)根本制止 8. 我国目前颁布劳动行政法规有（ ）。 2. 下列属于用人单位可能约定服务期的情形的是（ ）。 A) 《劳动法》 A) 用人单位提供劳动安全卫生培训 B) 《劳动合同法》 B) 用人单位提供专项培训费用 C) 《劳动争议调解仲裁法》 C) 用人单位提供岗位适应性培训 D) 《禁止使用童工规定》 D)用人单位提供转岗培训 9. 以下不是显性文化的（ ） 3. 集体协商争议的主体是（ ）和（ ）。 A) 组织精神 A) 工会或者职工代表；企业代表 B) 规章制度 B) 工会；职工代表 C) 工作环境 C) 企业代表；政府代表 D)组织标志 D)工会或者职工代表；政府代表 10. 在集体协商过程中出现争议或陷入僵局时，应该采取 4. 开展集体协商工作，需要重点掌握两个方面的法律法 的对策是（ ）。 规，一是有关劳动标准的法律法规，一是关于（ ）的法律 法规。 A) 坚持讨论 B) 暂时休会 A) 劳动定额 C)制止对方 B) 集体合同制度 D)避开争议议题 C) 公司制度 11. 集体合同属于（ ） D)劳动争议制度 5. 用人单位如果不同意劳动者的变更提议，劳动者可以 A) 要式合同 （ ）。 B) 不要式合同 C) 单务合同 A) 辞退 D)无偿合同 B) 辞职 12. 用人单位 （ ）单方面变更劳动合同， 劳动者拒绝无效。 C)提出劳动争议 D)诉讼 A) 惩戒性 6. 有关集体协调的表述，错误的是（ ）。 B) 因生产经营需要 C) 因经营困难 A) 集体协调也称集体谈判 D)作为解除劳动合同前置程序的 B) 政府是集体协商的主体之一 13. 根据《企业