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第 PAGE 1 第 PAGE 1 页 共 NUMPAGES 1 页 行政人事总监岗位职责 行政人事总监岗位职责1  1、负责组织集团年度行政人事工作计划。  2、负责组织编制公司的规章制度、员工手册，协助总裁开展部门职责和岗位职责的设置与调整。  3、根据国家有关财政、财经法规，监视财务工作。  4、监视人员考勤、绩效考核、优秀员工考核、创收考核、岗位考核。  5、负责建立员工综合考评体系，对员工的转正、培训和晋升开展审核。  6、负责组织对员工开展公司制度的培训、教育。  7、督导公司制度在各部门的执行。  8、领导公司人员资质和业务资质的申请、年审、管理。  9、领导公司工商、税务、统计、企业代码的年审。  10、领导工商、税务、统计、企业代码、公安、劳保、社保、建设主管等单位的工作协调。  11、负责政府主管部门、协会、兄弟单位的关系维护和工作配合。  12、负责组织编写公司品牌推广宣传计划和组织执行。  13、负责奖励与惩罚：提出奖惩方案，核准各部门奖惩方案的实施，执行各项奖惩决定。  14、负责本部门工作年终总结。  15、负责部门日常费用开支的审核。  16、定期组织检查各部门岗位规范化开展工作。  17、负责公司文件的签发，负责公司用章的审核。  18、负责对本部门员工开展监视管理、工作指导、任务分配、业绩考评。  19、负责定期组织例会。  20、负责公司突发事件的处理。  21、负责组织公司资金的收取。  22、完成上级交办的其它工作。 行政人事总监岗位职责2  人事行政：国家的人事机构为实现行政目标和社会目标，通过各种人事管理手段对公共行政人员所开展的制度化和法治化管理。国家行政管理的重要组成部分。指在行政过程中，为协调人与事、人与人、人与组织、人与环境之间的关系所开展的各种活动。目的是充分利用人力资源，发挥每个人的才智和能力，在完成行政任务中创造最正确的工作效果。  人事行政总监 岗位职责  1.协助总经理制定公司经营计划、业务发展和人才需求计划；  2.组织、监视公司各项规划和计划的实施，按时提交公司发展现状报告、发展计划报告； 3.负责协调、监视公司各项管理制度的制定，推进公司内部管理规范化；  4.负责公司组织建设完善及优化；  5.指导公司人才队伍的建设工作，提升人力资源管理水平；  6.推进公司企业文化的建设工作，开展企业形象宣传活动；  7.完成总经理临时下达的任务。  人事行政总监 岗位要求  1.男女不限，年龄在38-45岁(特别优秀的可放宽)，有色、冶金、化工、管理类等专业本科及以上学历，有相应中高级资格证书优先；  2.在长三角地区(**最正确)工作不低于10年，在大型制造型企业担任类似岗位经理不低于5年，或政府部门县市级中层任职5年以上；  3.在有色冶金行业包括，包括铜冶炼、锌行业、钢铁行业、铜加工等工作经验优先；  4.在运营、计划、人事、企业文化管理方面有深厚的理论功底，有行业知名大型制造业运营管理体系及人事、企业文化体系设计及成功推进经验；  5.具有优秀的领导能力，具有战略、策略化思维。  人事行政总监 发展方向  人事管理的实质就是 人才管理，其目的在于发现人才、培养人才和合理地使用人才。当今世界各国之间的竞争是 综合国力的竞争，其实质是科学技术、管理与人力资源的竞争。哪个国家高度重视人才资源的开发和利用，哪个国家就会在国际竞争中处于领先地位。因此，充分开发利用一切人才资源就成为我国在国际竞争中立于不败之地的根本保证。 行政人事总监岗位职责3  职责描述:  1.负责董事会办公室的各项工作;  2.负责传达董事会决议、决定和指示,敦促检查其贯彻执行情况;  3.负责协调各部门、成员单位之间的工作,监视检查其工作情况;  4.负责做好董事会会议记录,必要时形成会议纪要并下发;  5.综合管理公司各项行政事务;  6.依据公司战略及业务发展,统筹规划公司的人力资源战略;  7.建立并完善人力资源管理体系,优化设计绩效考核制度,制定和完善人力资源管理制度;  8.向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;  9.完成公司高层交办的其他工作任务。  任职要求:  1、人力资源管理,工商管理,心理学