港口码头企业安全生产标准化考评执业规范课程.pptxVIP

概述考评员的注册制度15考评员的培训考核与办证考评员的执业规范考评员的职业道德462考评员的权利与义务3第十一章 考评执业规范第一节 概述企业安全生产标准化考评工作的背景 企业安全生产标准化建设工作的提出最早可追溯到2004年国务院文件《关于进一步加强安全生产工作的决定》(国发[2004]2号)。国发2号文件明确提出了在全国所有的工矿、商贸、交通、建筑施工等企业普遍开展安全质量标准化活动的要求。但当时标准化工作还处于探索阶段，重点是安全质量环节，没有形成通过规范安全生产各个环节，使人、机、物、环处于良好的生产状态，并持续改进，不断提升企业安全生产综合管理水平全面、系统的要求。国务院关于企业安全生产标准化工作是以国发[2010]23号和国发[2011]40号文件在全国范围内进行部署的。23号和40号文件明确要求要深入开展以岗位达标、专业达标和企业达标为内容的安全生产标准化建设，对在规定期限内未实现达标的企业，要依据有关规定责令停产整顿；对整改逾期仍未达标的，要依法予以关闭。国务院安委会安委[2011]4号文件《关于深入开展企业安全生产标准化建设的指导意见》则对全国企业安全生产标准化工作进行了进一步细化和部署，要求工矿商贸、交通运输等行业（领域）为重点深入开展安全生产标准化建设。交通运输部在国务院安委[2011]4号文件下发后，迅速制定了《关于印发交通运输企业安全生产标准化建设实施方案的通知》(交安监发[2011]322号),对交通运输企业安全生产标准化建设工作进行了全面部署，要求从事客运、危险化学品和烟花爆竹等重点运输企业在2013年底前实现达标，其他交通运输企业在2015年前实现达标。交通运输企业安全生产标准化建设工作正式启动。 企业安全生产标准化考评工作的管理 2012年4月20日，《交通运输企业安全生产标准化考评管理办法》和《交通运输企业安全生产标准化达标考评指标》(交安监发[2012]175号)颁发，标志着旨在通过规范企业安全生产管理及行为，提升企业安全生产能力和水平的交通运输企业安全生产标准化建设工作进入了全面实施阶段。为规范交通运输企业管理，交通部制定办法有： 《交通运输企业安全生产标准化考评发证实施办法》、《交通运输企业安全生产标准化考评机构管理实施办法》、《交通运输企业安全生产标准化考评员管理实施办法》 。 考评员是指在规定职业工种、等级和类别范围内，按照统一考核方法、职业标准及考核要求，对鉴定对象进行考核、评审的人员。安全生产考评员则是在规定的安全生产培训类别范围内，按照国家有关部门考核大纲要求，对安全生产培训对象进行考核后的人员。 第二节 考评员的职业道德职业道德概述 职业道德是随着社会分工的深化而逐渐形成和发展起来的特殊的道德规范体系 。职业道德的社会功能：改善企业员工的工作态度，调节员工之间及其与社会各方面的人际关系，使企业运营能够朝着有利于改善个人福利、推动企业发展、促进社会进步的目标努力。 现代职业道德集中体现为员工的责任观念，应尽到下面三种职责：1.对自己的职责：要尽其所能履行分内工作的 任务和责任；2.对企业的职责：在完成既定目标过程中，你要时刻牢记尽力增强企业实力，以保持企业持续发展；3.对社会的职责：时刻不要忘记你的工作正关系着他人的生命健康和人生幸福，关系着人类繁荣和社会进步。现代职业道德建设的基础 现代职业道德的内涵 ： 1．忠于职守、合作敬业； 2．遵纪守法、诚实守信； 3．坚持原则、顾全大局； 4．以义取利、开拓创新。 现代职业道德的内涵，蕴含着与现代市场经济运营密切相关的全新内容。现代职业道德的建设，是造就具有现代市场视野、法律意识、伦理情操和时代精神的一代代新人的伟大事业。 行业职业道德的表现形态 责业守则精神 所谓的责业守则精神，就是从业人员对于其所从事的职业要有一定的责任心，要有对本职工作认真负责的态度和精神，要能够充分理解、正确执行职业规则，这些规则通常表现为必要的规章制度和程序等。 精业求实精神 精业求实精神，就是从业人员在责业守则精神的基础上，“钻研业务，讲究效率”。精业求实精神是实现职业的社会职能和效益的保证。 创业拼搏精神 所谓创业拼搏精神，是指面对职业上的困难和挑战时，不被困难和挑战所吓倒，而是敢于面对它。通过艰苦奋斗，顽强拼搏去克服它、战胜它，在不断开创新事业、创造崭新价值的过程中去实现职业价值，实现从业人员的个人利益。敬业爱岗精神 敬业爱岗精神，就是从业人员在责业、精业、创业的基础上，在职业生活中逐渐形成的一种对自身职业崇敬、热爱的心理。它表现为职业的尊严感和荣誉感，表现为从业人员将自身的价值和名誉与自身职业的价值和名誉结合在一起。企业安全生产考评员职业道德守则 考评员职业道德的学习有利于考评员人生价值的实现，有利于促进安全生产标准化考核工作