企业假期管理制度.pdfVIP

假期管理规定 一 、 目的 ： 公司为员工提供各种形式的假期 ， 以便员工能合理安排休闲娱乐 、处理私事 、治疗疾 病 、 照顾家庭等事务 ，为让员工请假及休假有所依循 ，特订立本规定 。 二 、适用范围 本规定适用于公司所有正式员工 . 三 、休假及请假类别 法定假日 、年假 、婚假 、产假 、丧假 、病假 、无薪事假 。 四 、请假核决权限 1. 除公司统一安排的假期外 ，其他假期均需提前填写 《请假申请表 》， 同时附上相关 证明文件 。 2 。 三天以下的假期由部门经理及主管批准 , 三天 （含 ）以上还须部 门副总裁批准 ，部门主管 、经理及以上人员申请休假须由其上级主管批准 。 3. 十天及以上假期申请日须提前报备人力资源部 。 五 、休假及请假类别 1. 法定 假日 1.1. 根据目前国家公布的法定节假日为下列十一天 ： i) ii) iii) iv) v) vi) vii) 元旦 ： 1 天 (1 月 1 日） 春节 ： 3 天 清明节 ： 1 天 劳动节 :1 天 (5 月 1 日) 端午节 ： 1 天 中秋节 ： 1 天 国庆节 ：3 天 （10 月 1 、2 、3 日） 如果公共假日恰逢休息日 , 下一个工作日将被替换为休息日 。 1.2 国际妇女节 （3 月 8 日 ）－－ 仅适用于女员工 女员工可在国际妇女节享受半天额外的有薪假期 （因工作需要不能安排休假者不另外安 排补休 ，特殊情况除外 ）, 但是 , 如果该节日恰逢休息日 ，则不提供替换假日 。 2. 年假 参照 《年假制度 》 3. 婚假 3 。1 加入公司后领取结婚证的员工可享受公司提供的带薪婚假 。 3.2 员工如达到国家法定结婚年龄 ， 即 ，男 22 周岁 , 女 20 周岁 ，给予 7 个日历天 的婚假 ；男女双方都达到晚婚年龄 , 即男 25 周岁 ，女 23 周岁 ，婚假为 15 个日 历天 ； 3.3 申请婚假时 ，须提供 《结婚证 》复印件 ，并应于领取结婚证之日起半年内使用 . 如果超过此期限或期间已请产假 ，则视同放弃婚假 ，不再补假 。 3 。4 婚假原则上应一次性休完 ; 因工作需要不能一次性休完的 ， 最多不能超过二次 。 婚假的请假最小单位是 1 天 。 3.5 再婚者可申请 7 个日历天的假期但不享受晚婚 假 。 3 。6 婚假期间公司支付全额工资 . 4 。 产假及相关假期 4.1 女员工凡符合国家计划生育政策 ，可申请产假及相关假期 。 4 。2 产假 ：女员工在生育时可享有 90 个日历天的产假 。其中产前假最多申请 15 天 。 难产的 ，增加产假十五天 ；多胞胎生育的 , 每多生育一个婴儿 ，增加产假十五天 。如符合 晚婚晚育政策 ，其产假为 135 个日历天 . 4.3 流产假 ：女员工怀孕三个月以内流产的 ，产假 为 15 天 ；怀孕三个月以上流产 的, 产假为 45 天 . 4.4 哺乳假 : 从女员工休完产假后至子女满