企业员工培训存在的问题及对策.pdfVIP

【摘要】企业的竞争是人才的竞争、 是知识的竞争更多地体现在员工整体素质的竞争 上, 培训作为提高员工素质的重要手段日益受到重视。而员工培训的管理与创新是企 业培育核心竞争力 , 取得不断成功的关键所在 . 培训是提高企业员工综合素质的有效 途径之一。培训是造就人才资源之泉，只有有了高素质的人 , 才能创造出奇迹。然而 从企业培训的现状来看 , 多数企业的培训工作没能实现预期的功能与目标 . 目前, 企业 培训中主要存在的问题有： 对员工培训没有正确的认识观念； 对员工培训缺乏实施模 式；培方法单一乏味以及员工自身的问题等。 文章分析了当前企业培训中存在的问题 及其产生的原因，并提出了提高培训效果的相关建议 . 【关键词】企业培训 , 培训效果，成果转化 目 录 一、当前企业培训存在的问题与分析 1 ( 一）对员工培训没有正确的认识观念 1 1。领导认识偏差 . 1 2. 培训方法单一乏味 . 2 3。培训目标不明确，培训需求不明晰 . 2 4。对员工培训缺乏实施模式 . 3 5. 缺乏必要的培训评估机制，人力资源部的工作效率无人考核 . 4 （二) 员工自身问题 4 1. 员工参与不积极 . 4 2。培训成果转化难 . 5 二、提高培训效果的建议 5 ( 一）重新认识培训，纠正认识偏差 5 ( 二) 改革技术和方法，完善培训效果评估制度 , 需求分析 5 ( 三）制定系统的培训计划和评价 5 （四）创造有利于培训成果转化的工作环境 5 （五）准确把握培训对象的需求 6 三、结论 6 参考文献 7 2 企业员工培训存在的问题及对策 知识经济时代是竞争的时代。 企业要想在未来市场竞争中立于不败之地， 必须塑 造自身的核心竞争能力， 而企业培训恰恰是提供知识和信息， 提高员工素质， 增强企 业核心竞争力的重要方式之一。目前，多数企业已经意识到企业培训职能的重要性， 并不惜重金加强企业培训职能， 以期优化员工知识结构、 锻造有价值的核心员工、 提 高企业的管理水平与竞争能力。