人员素质测评课件：主题三怎么测(面试).pptVIP

结构化面试的特征 1、面试要素结构化 2、面试问题结构化 3、评分标准结构化 4、考官结构化 5、面试程序及时间安排结构化 结构化面试的内涵 定义：在细致全面的职位分析基础上，运用特定的问题、评价方法与评价指标，严格遵循特定程序，对应试者做出量化分析与评估的面试方式。 结构化面试的优点及局限 1. 结构化面试的优势 （1）保证面试的客观与公平 （2）在低成本条件下保持面试较高的信度与效度 （3）操作规范，易于为人们所接受 2. 结构化面试的局限性 （1）谈话深度有局限性 （2）负面信息易被强调 （3）区分功能有待加强 结构化面试的流程 （一）岗位胜任特征分析，确定面试考察要素 （二）面试题目设计 （三）确定面试官，设计评分表 （四）面试具体实施 （五）结果评价 结构化面试题 结构化面试的注意事项 （一）结构化面试前的准备时间比传统面试要长，有许多工作需要筹备 1.考试场地的布置安排 2.面试前，材料要准备充分，包括应聘者的个人资料、结构化问题表、面试评分表、面试程序表 3.面试时间的合理确定 4.面试人员的协作分工 结构化面试的注意事项 （二）结构化面试