劳动关系协调员(师)考试试题(含答案)-(1)教学提纲.pdfVIP

学习 好资料 单选题 1. 在有效的集体协商基础上签订集体合同，有助于（ ） C)集体协商可以克服个别蔻关系的失衡状态 劳资冲突。 D)集体协商是构筑理想劳动关系的基础 A) 消灭 7. 协调解决劳动规章制度实施中形式上应避免的问题有。 B) 减少 （ ） C) 完全避免 D)根本制止 A) 一致性问题 2. 下列属于用人单位可能约定服务期的情形的是（ ）。 B) 抵触问题 C)违法问题 A) 用人单位提供劳动安全卫生培训 D)矛盾问题 B) 用人单位提供专项培训费用 8. 我国目前颁布劳动行政法规有（ ）。 C) 用人单位提供岗位适应性培训 D)用人单位提供转岗培训 A) 《劳动法》 3. 集体协商争议的主体是（ ）和（ ）。 B) 《劳动合同法》 C) 《劳动争议调解仲裁法》 A) 工会或者职工代表；企业代表 D) 《禁止使用童工规定》 B) 工会；职工代表 9. 以下不是显性文化的（ ） C) 企业代表；政府代表 D)工会或者职工代表；政府代表 A) 组织精神 4. 开展集体协商工作，需要重点掌握两个方面的法律法 B) 规章制度 规，一是有关劳动标准的法律法规，一是关于（ ）的法律 C) 工作环境 法规。 D)组织标志 10. 在集体协商过程中出现争议或陷入僵局时，应该采取 A) 劳动定额 的对策是（ ）。 B) 集体合同制度 C) 公司制度 A) 坚持讨论 D)劳动争议制度 B) 暂时休会 5. 用人单位如果不同意劳动者的变更提议，劳动者可以 C)制止对方 （ ）。 D)避开争议议题 11. 集体合同属于（ ） A) 辞退 B) 辞职 A) 要式合同 C)提出劳动争议 B) 不要式合同 D)诉讼 C) 单务合同 6. 有关集体协调的表述，错误的是（ ）。 D)无偿合同 12. 用人单位 （ ）单方面变更劳动合同， 劳动者拒绝无效。 A) 集体协调也称集体谈判 B) 政府是集体协商的主体之一 更多精品文档 学习 好资料 A) 惩戒性 18. 下列关于劳动定额制定标准的表述，正