现代人力资源管理研究.pptxVIP

人力资源管理部门; 什么是人力资源管理？; 人力资源管理职责;企业信息化人力资源管理的成功要素;什么是E-HR?;一、观念 ;系统开发、信息技术，真正懂管理或者人力资源管理的少之又少，不能够完全领会应用人员提出的需求要点，开发出来的系统经常不能很好的适应人力资源管理的需要，不能体现人力资源管理的内涵。由此可见，管理与软件技术的无缝衔接、人力资源管理与信息化的有效对接是我国企业成功实现e-HR的关键。 　　如何选择一套真正适合企业自身的人力资源系统，是自行开???还是外部引进?笔者认为从外部引进更合适。企业IT部门自行开发e-HR系统将面临上述诸多问题，而且由于没有经验，从系统分析与设计到系统开发完成并稳定运行的周期，可能会远远超出想象，不但影响HR部门的工作，实际投入的成本恐怕比外包还要高。根据专业化分工的原则以及实践经验，无论企业IT力量如何强大，自行开发 e-HR系统的代价都会比外包给专业e-HR系统供应商会更大。 企业从外部引进信息化人力资源管理技术时应该注意以下两个方面：一是选择适合的系统提供商。 二是与系统提供商达成战略合作。;三、组织 ; 四、人员 信息技术的迅速发展对企业管理人员提出了更高的要求，企业信息化人力资源管理系统实施成功与否，很大程度取决于企业管理人员素质的高低。拥有一批掌握现代科学管理思想