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（2）强调调解程序 A、仲裁前的调解： 关于仲裁前调解 第十七条 当事人在劳动争议调解委员会主持下达成的具有劳动权利义务内容的调解协议，具有劳动合同的约束力，可以作为人民法院裁判的根据。 当事人在劳动争议调解委员会主持下仅就劳动报酬争议达成调解协议，用人单位不履行调解协议确定的给付义务，劳动者直接向人民法院起诉的，人民法院可以按照普通民事纠纷受理。 ——《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》 《劳动争议调解仲裁法》链接　 第十六条 因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。 思考 该调解协议有何法律效力？ B、仲裁委员会的仲裁调解 法定程序 《劳动争议调解仲裁法》链接 第四十二条 仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。 　　调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。 　　调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。 调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。 调解书的法律效力？ (3)明确了仲裁审理的程序 A、增加质证程序与辩论程序 《劳动争议调解仲裁法》链接 第三十八条 当事人在仲裁过程中有权进行质证和辩论。质证和辩论终结时，首席仲裁员或