劳动关系协调员-重点掌握知识(1)资料讲解.pdfVIP

学习 好资料 劳动关系协调员 重点掌握知识 【劳动合同必备条款】 ： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 【劳动合同约定条款】 ： 试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇、竞业禁止、违约金等其他事项。 【劳动者解除劳动合同或解除事实劳动关系，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金】 1、用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者以任何理由解除事实劳动关系的。 2、用人单位未按照劳动合同约定向劳动者提供劳动保护或劳动条件，劳动者解除劳动合同的。 3、用人单位未及时（拖欠工资）足额（不按规定支付加班费）支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的。 4、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的。 5、用人单位未依法为劳动者按时足额缴纳法定社会保险费，劳动者解除劳动合同的。 6、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者利益，劳动者解除劳动合同的。 7、用人单位以欺诈、 胁迫的手段或乘人之危， 使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同， 劳动者解除劳动合同的。 8、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，劳动者解除劳动合同的。 9、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的。 10 、劳动合同期满，在续订劳动合同时，劳动者不同意由用人单位提出修改原合同内容，劳动者解除劳 动关系的。 【用人单位解除或终止劳动合同或解除事实劳动关系，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金】 12 、用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，用人单位以任何理由解除事实劳动关系的。 13、用人单位提出协商解除劳动合同，并与劳动者协商一致而解除劳动合同的。 14 、劳动者患病或因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的 工作，用人单位提前 30 日通知劳动者解除劳动合同的。 15 、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位提前 30 日通知劳动 者解除劳动合同的。 16 、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协 商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位提前 30 日通知劳动者解除劳动合同的。 17 、劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位依照法定 程序裁减人员的。 18 、用人单位依照《中华人民共和国企业破产法》的相关规定进行重组，依照法定程序裁减人员的。 19 、用人单位生产经营发生严重困难，依照法定程序裁减人员的。 20、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，需要裁减人员，依照法定程序裁减人员的。 21 、劳动合同期满，劳动者同意续订劳动合同，而用人单位不同意续订劳动合同，致使解除劳动关系的。 22 、因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的。 23 、因用人单位被吊销营业执照或相关许可证、责令关闭或撤销，或用人单位决定提前解散而终止劳动 合同的。 更多精品文档 学习 好资料 非全日制用工 ：劳动合同法六十八条——七十二条 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每 周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 （1 ）非全日制劳动合同是以小时为单位建立劳动关系；而普通的劳动关系是以日、月、年为单位 建立劳动合同的。与此相对应的是，非全日制劳动合同的计酬单位也是小时 （2 ）劳动者可以与两个以上用人单位建立劳动关系。我国《劳动法》规定，劳动者只能与一个用人 单位建立正式的劳动关系。如果劳动者在正式的工作之外还为其他用人单位服务，则只能算作兼职，而 不能视为正式劳动关系，不能缴纳社会保险费。而非全日制劳动关系不是标准的劳动关系，因而不受这 一规定的约束。 但是我国《劳动合同法》第六十九条规定，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合 同的履行。 （3 ）非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 （4 ）非全日制用工双方当事人不得约定试