劳动合同法经典案例分析.pdfVIP

第一章 第一讲 案例： 退休后的张师傅在 1996 年 3 月与某企业签订了 3 年的聘用合同。 1998 年 5 月，企业通知张师傅， 因减员增效与 他解除合同。 张师傅认为解除合同的企业应当按照原国家劳动部 《违反和解除劳动合同的经济补办法》 的规定： 由 用人单位解除劳 动合同的， 单位应根据劳动者在本单位工作年限， 每满一年发给相当于一个月工资的经济 补偿金，不满一年的按一年发，他 应得三个月工资的补偿。企业未同意。 张师傅找了几次企业有关人员没有结果， 又多次找企业的上级主管部门， 仍未如愿。 最后， 双方找到 劳动行政部门。 经过劳动部门的耐心解释，张师傅才明白过来，消了气，不提补偿金的事了。 请分析张师傅与企业签订的是劳动合同还是劳务合同？ 分析 : 案例中， 将劳务合同作为劳动合同是发生争议的主要原因。劳务与劳动只有一字之差，但实质不同。 其主要区别如下。 订立合同的依据不同。劳务合同由《民法通则》 、《经济合同法》 （当前仍有效）等规范。如《经济合 同法》的第十 二条明确规定，劳务是经济合同应当具备的标 的之一。劳务合同是指因一方当事人向另一 方当事人提供劳务所签订的合同。 劳动合同由《劳动法》 、《劳动合同法》规范。劳动合同是劳动者与用人 单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。 合同的主体及主体间的关系不同。 劳务提供方可以是自然人也可以是法人或其它组织； 劳动合同的一 方只能是法定年 龄内的自然人。 劳务人员不是劳务使用方的职工， 与劳务使用方没有隶属关系； 而劳动合 同的一方必是用人单位的职工， 两者有隶属关系。 权利义务的关系不同。 劳务人员的权利与义务的联系表现的比较直接而且对应明显。 如劳务合同中可 以约定：劳务人 员履行了一定的义务才能获得报酬。如企业将 职工劳务输出，职工因本身的原因没有完 成劳务合同中约定的应当完成的标的， 劳务使用方可以按合同中事先约定不支付报酬。 这不违反法律规定。 若用劳动关系 的权利义务的观点分析，处于劳动关系的职工的权利义务联系不那么直接。如当事人在劳 动合同中约定或在实 际中， 企业不让患病的职工享受医疗期待遇是无效条款和违法行为。 职工享受医疗期 待遇是法定权利。即未履行约定的义务， 仍有权享受病假工资、报销药费。 两类合同的内容不同。 《经济合同法》规定了劳务合同应具备的标的、数量和质量等必备内容。有的 内容看似一样，实 则不同。如报酬：劳动合同中的工资必须遵 循按劳分配同工同酬的原则以及最低工资 的规定。 劳务合同中的劳务报酬则不是 必须如此。 劳务人员履行合同义务是取得报酬的条件； 职工在企业 停产时不履行劳动义务，仍有权得到最低工资或基本生活 费。 案例中， 张师傅与企业建立的是劳务关系而非劳动关系。 尽管张师傅与企业签订的聘任协议， 没有写 明是劳务合同， 但 通过分析不难看出其劳务合同的本质， 因此不能与劳动部的文件对号入座。 而原国家劳 动部发布的《违反和解除劳动合同的 经济补偿办法》 ，是针对劳动合同而言。而且聘任协议又未约定违约 责任，张师傅要求企业经济补偿也就无依据了。 第二讲 案例： 小王于 2000 年 7 月 1 日入职某公司，劳动合同每年一签， 2007 年 7 月 1 日，公司与小王又签订了 一年期限的劳动 合同， 2008 年 6 月 30 日，劳动合同期满，公司决定不再续订劳动合同。请问如果 2008 年 6 月 30 日合同终止，公司如 何支付经济补偿？如果 2008 年 5 月 30 日公司强行解除劳动合同，该如 何支付经济补偿？ 分析： 固定期限劳动合同终止需支付经济补偿是劳动合同法的最新规定，根据法不溯及既往原则，