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企业劳动用工规章制度手册 第一章 总 则 第一条 为规范企业管理和员工行为，保护双方合法权益，构建和发展和谐劳资关系，推进企业 健康发展，根据《劳动法》 、《工会法》、《劳动合同法》等法律法规，结合本企业实际情况，制定 本规章制度。 第二条 本规章制度适用于本企业和全体员工。 第三条 员工享有取得劳动报酬、休息休假、参加工会组织、获得劳动安全卫生保护，享受社会 保险福利等权利，同时应当履行完成劳动任务、提高职业技能、 执行劳动安全卫生规程、遵守劳 动纪律和职业道德等义务 . 第四条 企业负有支付员工劳动报酬、提供劳动安全条件、保护员工合法劳动权益等义务，享有 生产经营决策、劳动用工、工资奖金分配、依法制定和完善规章制度等权利 第二章 招聘录用 第五条 企业聘用员工的基本原则是公开招聘、平等竞争、严格考核、择优录取 .应聘员工权利平 等，不因民族、种族、地域、性别、年龄、宗教信仰、身体状况、婚姻等状况不同而受歧视 . 第六条 企业在招录员工时 ,不收取员工的押金，不扣留员工的身份证、毕业证等证件 . 第七条 应聘员工必须同时具备以下条件： (1) 须年满十六周岁，持有效身份证明； （2 ）身体健康，持有效健康证明； (3 ）持国家认可学历或技能证明； （4) 入职时没有与其他用人单位建立任何劳动关系。 企业录用员工除具备以上条件外， 还须符合拟任岗位、 职务的任职条件。 企业有权对员工提供资 料的真实性进行调查核实，有权了解和查验劳动者的身份证明、 学历证明、技术等级证书、 相关 的职业资格证明、 解除或终止劳动合同证明等。 对编造虚假资料或证件者， 企业查实后有权拒绝 录用或依法解除劳动合同 . 第八条 企业对应聘者提供的信息进行审核，经初试和复试后，从符合招录条件的对象中择优录 用，并通知应聘者在规定的时限内办理入职报到手续，逾期取消录用资格。 第三章 劳动合同管理 第九条 企业实行劳动合同制度，自用工之日起 30 天内与员工订立书面劳动合同，企业与劳动 者协商一致， 可以订立固定期限、 无固定期限或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同， 合同 经员工本人签字、公司盖章，双方各执一份。员工不愿签订书面劳动合同的，企业一律不录用。 对录用的员工，企业按规定建立员工名册 . 第十条 企业自用工之日起与员工建立劳动关系，对新招用员工实行试用期制度。劳动合同期限 三个月以上不满一年的 ,试用期为 ××天（不得超过一个月） ;合同期限一年以上不满三年的，试用 期为 ××天 (不得超过二个月） ；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期为 ××天 (不得 超过六个月） ;试用期包含在劳动合同期限内，计为本企业的工作年限 . 第十一条 企业与员工协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括合同期限、工作岗位、劳 动报酬、违约责任（仅限于服务期约定和竞业限制约定 )等 .变更劳动合同，均采用书面形式，变 更后的劳动合同各执一份。企业调整员工的岗位与职务的，应取得员工同意的书面文件。 第十二条 员工在规定的医疗期内，女职工在孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期满时，劳动合 同的期限自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止 . 第十三条 劳动合同期满企业需要续签劳动合同时，提前 30 天以书面形式通知员工，并在 30 天 内重新签订劳动合同；不再续签的，企业提前 30 天书面通知员工。 第十四条 员工提前 30 日以书面形式通知企业 ,可以解除